根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條之規定，企業不得采用要求職工提供擔?；蜃兿嗍杖⊙航鸬仁侄蝸碚衅富蜾浻脝T工。當事人可采取以下方式進行反映，如向當地勞動行政管理部門提出投訴反映，也可求助于全國統一的勞動監察咨詢電話12333，更可準備相關證據并提交至勞動爭議仲裁委員會尋求法律援助。在此過程中，應確保相關舉證材料完備可靠，以便更好地主張自身權益。

公司收取員工工資押金違反勞動法規，《勞動合同法》嚴格禁止企業以此方式招聘或留下雇員。
押金直接侵犯了員工合法權益，打破了公平就業原則。
若遭此類問題，從業者有權要求公司立即退回所收款項。
建議先嘗試與公司進行友好協商，如無果，可向勞動管理部門反映舉報，或通過申請勞動仲裁，以保障個人合法權益。
仲裁機構將視情況做出公正判斷，勒令公司退還押金，甚至追究其相應法律責任。

此種作法違反了法律。
根據《勞動合同法》第九條，企業需面向社會招聘人才，但不得以任何名目強行要求員工提供擔?；蛘呤帐茇攧?。
這是對員工權益的嚴重侵犯。
如遇此類問題，務必立即與公司進行溝通，爭取取回押金。
若溝通無效，請及時向勞動行政部門反饋情況，他們會施加壓力要求企業在期限前歸還。
此外，您也有權提出勞動仲裁，運用法律途徑保護自己的利益，索要押金并要求企業承擔賠償責任。