法律分析：搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。在企業(yè)搬遷員工安置問(wèn)題上，很多時(shí)候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過(guò)程中，會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　公司搬遷員工安置方案【1】

　　根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠(以下簡(jiǎn)稱;工藝品廠)SPD論證到期的現(xiàn)實(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。

　　目前搬遷項(xiàng)目已基本竣工，正進(jìn)入SPD論證階段，預(yù)計(jì)2006年年底搬遷項(xiàng)目將全面投產(chǎn)，現(xiàn)部分搬遷項(xiàng)目已經(jīng)正式生產(chǎn)

　　由于搬遷后企業(yè)生產(chǎn)地點(diǎn)和工藝要求等客觀情況發(fā)生較大變化，致使南橋廠區(qū)的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據(jù)國(guó)

　　家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實(shí)施方案如下;

　　一，安置分流原則

　　1，遵循國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持體現(xiàn)公開(kāi)，公正，公平的原則;

　　2堅(jiān)持定崗定編，精簡(jiǎn)高效，崗位聘用實(shí)行雙向選擇的原則;

　　3堅(jiān)持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則;

　　二，安置分流實(shí)施范圍

　　與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且搬遷前人員編制在

　　工藝品廠的在崗職工。

　　三，工作安排

　　1，工作崗位;

　　第一批管理崗位;23個(gè)，生產(chǎn)輔助崗位;58個(gè)。

　　今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適時(shí)提供工作崗位。

　　2，錄用條件;

　　符合崗位操作技能要求，身體健康。

　　家庭經(jīng)濟(jì)困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。

　　如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。

　　3，操作程序;

　　職工個(gè)人提出————制造中心根據(jù)錄用條件評(píng)估-----雙向選擇------錄用上崗。

　　4，相關(guān)政策;

　　(1)凡經(jīng)雙向選擇后確定到南橋廠區(qū)工作的職工，須服從南橋廠區(qū)生產(chǎn)管理和崗位安排，遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，原勞動(dòng)合同變更地

　　點(diǎn)和崗位，勞動(dòng)關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

　　(2)本《方案》實(shí)施前已到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心上班的職工，在方案通過(guò)后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。

　　職工再次上崗后

　　因各種原因本人提出離開(kāi)的，企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)

　　1，內(nèi)退條件;

　　男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。

　　上述年齡計(jì)算截止日期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)之為準(zhǔn)。

　　2，內(nèi)退待遇;

　　(1)內(nèi)退生活費(fèi);

　　男性;59周歲; 女性;49周歲， 內(nèi)退生活費(fèi)每月1200元;

　　男性;55---58周歲; 女性45---48周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1100元

　　(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補(bǔ)充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。

　　3，操作程序;

　　由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過(guò)后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。

　　4，凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)內(nèi)退的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整

　　30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)

　　1，退養(yǎng)條件;

　　凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。

　　2，退養(yǎng)待遇

　　按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，距法定退休年齡有一個(gè)月算一個(gè)月退養(yǎng)費(fèi)，年齡計(jì)算截止期經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)之日為準(zhǔn)。

　　男性;59周歲; 女性;49周歲， 每月退養(yǎng)費(fèi)1900元;

　　男性;55---58周歲 女性45---48周歲 每月退養(yǎng)費(fèi)1800元;

　　3，操作程序;

　　(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過(guò)后，辦理

　　手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū))。

　　(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū)》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)用。

　　4，獎(jiǎng)勵(lì)政策

　　凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。

　　超過(guò)30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū)》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　六，協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　1，協(xié)解條件;

　　距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，年齡計(jì)算截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)之日為準(zhǔn)。

　　2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為;本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資收入X工齡。

　　工齡計(jì)算截止日期為;職代會(huì)通過(guò)本方案之日止。

　　工齡滿

　　六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

　　本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3，獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼政策;

　　(1)自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》并簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，超過(guò)30天的

　　不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(2)擇業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼;辦妥退工手續(xù)進(jìn)入社會(huì)自主擇業(yè)的，一次性給予培訓(xùn)費(fèi)5000元。

　　(3)住房補(bǔ)貼;一次性補(bǔ)貼5000元。

　　凡享受過(guò)企業(yè)福利分房或補(bǔ)貼的職工(如原住房補(bǔ)貼不足5000元的，補(bǔ)足至5000元)，協(xié)商解除勞動(dòng)

　　合同時(shí)，不再享受住房補(bǔ)貼。

　　(4)特殊補(bǔ)貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。

　　享受特殊待遇的對(duì)象;在本單位(同一用人單位)連續(xù)工作年限滿十年以上(截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)之日為準(zhǔn))且已簽訂

　　了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。

　　特殊補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn);男性;年齡55---35周歲 ; 女性;年齡44---35周歲的職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)職工在本單位工作年限

　　每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。

　　滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

　　35周歲以下的職工不享受本補(bǔ)貼。

　　(5)就業(yè)困難補(bǔ)貼費(fèi);

　　享受對(duì)象一;男性;年齡54---40周歲 ; 女性;年齡 44---38周歲;

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職現(xiàn)年齡到60周歲; 女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予1200元的補(bǔ)貼。

　　享受對(duì)象二;男性年齡39---35周歲; 女性年齡37---35周歲;

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲; 女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予600元的補(bǔ)貼。

　　35周歲以下職工不享受本補(bǔ)貼。

　　(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補(bǔ)貼。

　　4，操作程序

　　由本人填寫《協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過(guò)后，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，辦理

　　退工手續(xù)。

　　在本方案實(shí)施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的各類獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼費(fèi)。

　　七，離崗待工

　　1，適用范圍和條件;

　　凡自本《辦法》實(shí)施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工。

　　凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心工作，但未能落實(shí)崗位的職工。

　　2，離崗待工待遇;

　　(1)離崗待工生活費(fèi);從本辦法經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后第三個(gè)月起發(fā)放離崗待工生活費(fèi)500元。

　　(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補(bǔ)充公積金停止繳納，予以封存。

　　(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。

　　3，相關(guān)政策;

　　(1)職工離廠回家待工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不變。

　　(2)當(dāng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工上崗或培訓(xùn)時(shí)職工必須服從。

　　凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只享受工齡補(bǔ)償。

　　八，特殊人員處理辦法

　　1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達(dá)到內(nèi)退年齡的享

　　受該年齡段的.待遇;未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費(fèi)管理辦法)

　　2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動(dòng)關(guān)系不變。

　　3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長(zhǎng)期不在崗的職工，按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同(補(bǔ)償金計(jì)算辦法;市最低工資標(biāo)準(zhǔn)X離崗

　　前實(shí)際工齡)，不享受其它各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

　　九，其它

　　1，本方案經(jīng)2006年 月 日 職代會(huì)審議通過(guò)之日起45日內(nèi)實(shí)施

　　2，除工藝品廠以外集團(tuán)公司其他與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的職工參照本《方案》分步實(shí)施。

　　3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時(shí)，以本方案規(guī)定為準(zhǔn);如與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)相悖時(shí)，則按照國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。

　　4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)。

　　關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導(dǎo)意見(jiàn) 【2】

　　為了順利推進(jìn)企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。

　　一、進(jìn)一步提高對(duì)搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認(rèn)識(shí)

　　隨著北京市“十五”計(jì)劃的逐步實(shí)施，特別是北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)成功之后，綠色環(huán)保對(duì)北京工業(yè)企業(yè)的要求越來(lái)越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措。

　　污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實(shí)施綠色環(huán)保的必然選擇。

　　正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問(wèn)題，不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的調(diào)整問(wèn)題，也是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的政治性問(wèn)題。

　　因此各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)把這件事情辦好，實(shí)現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標(biāo)。

　　二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴(yán)格規(guī)范操作

　　搬遷企業(yè)要堅(jiān)持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個(gè)結(jié)合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益與保全國(guó)有資產(chǎn)相結(jié)合，無(wú)情調(diào)整與有情操作相結(jié)合。

　　要制定具體工作計(jì)劃，明確具體的目標(biāo)和責(zé)任，使這項(xiàng)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，依法維護(hù)企業(yè)正常工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定。

　　根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實(shí)可行的職工安置分流方案。

　　在搬遷準(zhǔn)備階段，企業(yè)應(yīng)成立職工安置分流工作小組。

　　工作小組的職責(zé)是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動(dòng)組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對(duì)職工狀況進(jìn)行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調(diào)整崗位職工培訓(xùn)好;無(wú)崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。

　　安置分流方案應(yīng)提交職工(代表)大會(huì)審議，在聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。

　　各有關(guān)單位應(yīng)該把對(duì)無(wú)崗位職工的安置分流作為整個(gè)工作的重點(diǎn)，充分貫徹?zé)o情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對(duì)于年齡偏大的職工可以通過(guò)組織勞務(wù)派遣企業(yè)來(lái)安置。

　　也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定具體安置渠道，如按照《國(guó)有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令)實(shí)施離崗休養(yǎng)等，決不能簡(jiǎn)單從事，一推了之。

　　對(duì)于確需解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和本市關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在符合《北京市推進(jìn)污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施辦法[(99)京經(jīng)規(guī)劃字第200號(hào)]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)中提取一定比例的資金，作為離廠補(bǔ)助費(fèi)用于解除勞動(dòng)合同的職工。

　　離廠補(bǔ)助費(fèi)按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過(guò)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過(guò)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的15%。

　　離廠補(bǔ)助費(fèi)一部分用于解除勞動(dòng)合同職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

　　具體比例由企業(yè)職代會(huì)確定。

　　為支持解除勞動(dòng)合同職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增加職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過(guò)3個(gè)月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。

　　對(duì)涉及企業(yè)拖欠職工個(gè)人的各種保險(xiǎn)費(fèi)，必須全額補(bǔ)繳，以保證職工的權(quán)益;對(duì)于拖欠解除勞動(dòng)合同職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等，在職工離廠時(shí)企業(yè)應(yīng)一次性進(jìn)行清理償還。

　　三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進(jìn)行

　　各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，并納入考核的重要內(nèi)容。

　　要結(jié)合本單位(行業(yè))實(shí)際，抓緊研究制定貫徹本意見(jiàn)的具體辦法，確實(shí)把工作落到實(shí)處。

　　要認(rèn)真總結(jié)和推廣好經(jīng)驗(yàn)與好做法，及時(shí)研究解決工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，確實(shí)把工作做好。

　　要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時(shí)了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計(jì)幫助他們解決生活中的困難和問(wèn)題。

　　要大力宣傳國(guó)家和本市的有關(guān)方針政策，教育職工理解和體諒企業(yè)的作法，積極支持企業(yè)調(diào)整發(fā)展;教育職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

拆遷員工賠償主要包括以下幾個(gè)方面：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是拆遷員工賠償?shù)闹饕糠?，具體金額會(huì)根據(jù)員工的工作年限、崗位性質(zhì)以及公司的經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)確定。

二、住房補(bǔ)貼或安置費(fèi)用。由于拆遷可能導(dǎo)致員工居住困難，因此拆遷方會(huì)提供一定的住房補(bǔ)貼或安置費(fèi)用，以幫助員工解決住房問(wèn)題。

三、搬遷費(fèi)用。如果因?yàn)椴疬w導(dǎo)致員工需要搬遷，拆遷方也會(huì)支付一定的搬遷費(fèi)用，包括物品搬運(yùn)、臨時(shí)住宿等費(fèi)用。

四、其他補(bǔ)償。除了上述補(bǔ)償外，還可能包括一些其他形式的補(bǔ)償，如獎(jiǎng)勵(lì)、遣散費(fèi)等，具體取決于拆遷政策和相關(guān)法規(guī)。

拆遷員工賠償?shù)脑敿?xì)解釋：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：這是基于員工在公司的工作年限給予的補(bǔ)償，通常是根據(jù)員工的工資水平和工作年限來(lái)計(jì)算的。目的是對(duì)員工因失去工作而進(jìn)行的補(bǔ)償。

住房補(bǔ)貼或安置費(fèi)用：由于拆遷可能導(dǎo)致員工的居住環(huán)境發(fā)生變化，甚至可能面臨住房困難。因此，拆遷方會(huì)提供一定的住房補(bǔ)貼或安置費(fèi)用，幫助員工平穩(wěn)過(guò)渡。

搬遷費(fèi)用：在拆遷過(guò)程中，員工可能需要搬離原來(lái)的住所，這時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些搬遷費(fèi)用，包括搬家公司的費(fèi)用、新住所的臨時(shí)住宿費(fèi)用等。這些費(fèi)用也會(huì)由拆遷方承擔(dān)。

其他補(bǔ)償：除了上述基本的補(bǔ)償外，還可能有一些額外的補(bǔ)償，比如對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可能會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，或者因?yàn)樘厥馇闆r給予的遣散費(fèi)等。這些補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容和金額都會(huì)受到拆遷政策和相關(guān)法規(guī)的影響。