競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí),應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi),否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在競業(yè)限制中，用人單位和職工都是負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)的，單位要支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，而職工則需要履行敬業(yè)限制的內(nèi)容。不過，競業(yè)限制可不是長期的，有時(shí)間限制。究竟競業(yè)限制期間最長是多久？
網(wǎng)友咨詢：
約定競業(yè)限制期限最長可以有多久
律師解答：
競業(yè)限制期限最長不得超過2年,如用人單位與勞動者約定長于2年的競業(yè)限制期限,則超出2年的部分視為無效約定。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
律師補(bǔ)充：
協(xié)議競業(yè)限制的解除方式：
1.用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2.按照法律規(guī)定，解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法有以下兩種：
一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。
二是勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制期限通常以兩年為上限。具體時(shí)長則需雙方在簽訂勞動合同時(shí)協(xié)商決定。超過兩年的限制部分無效。在競業(yè)限制期間，員工不得在與原單位存在競爭關(guān)系的其他企業(yè)工作，也不得自行創(chuàng)辦與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的公司。法律依據(jù)出自《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，強(qiáng)調(diào)競業(yè)限制對象主要包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限需符合法律法規(guī)要求。在勞動合同解除或終止后，競業(yè)限制的人員若轉(zhuǎn)至與原單位有競爭關(guān)系的其他單位，或自行創(chuàng)立與原單位相似業(yè)務(wù)的公司，其競業(yè)限制期限不得超過兩年。