勞動合同履行地能否是多個地方？
勞動合同履行地可以涉及多個地點。勞動合同履行地通常指的是勞動者實際工作地點，而用人單位所在地則是指用人單位的注冊或登記地點。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同的訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，并且一旦依法訂立，勞動合同對雙方都具有約束力。用人單位與勞動者都應履行合同中約定的義務。
此外，根據法律規定，建立勞動關系時應訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未訂立書面合同，應在用工之日起一個月內完成訂立。若在用工前已訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。
勞動者與用人單位還可以協商一致解除勞動合同。這種情況下，解除勞動合同的決定應當是雙方共同作出的。

合同履行地的界定，首先以合同明確約定的地點為準，即為雙方協定的履行地。這一地點不受實體履行義務的地點影響，如到貨地、到站地、驗收地或安裝調試地等，均不作為合同履行地的參考標準。
在確定合同履行地時，必須遵循特定規則，這包括考慮當事人提出的訴訟請求以及合同的具體履行義務。若雙方未事先約定履行地，根據給付貨幣或交付不動產的明確地點容易確定合同履行地，而對于其他類型的標的，則需依據履行義務的一方所在地作為合同履行地。此規則下，需要結合當事人的訴訟請求和合同性質，來明確合同履行地。
對于存在多個合同履行義務的情況，應按照合同主要義務的履行地來確定合同履行地。主要義務的界定，應結合合同履行的實體內容來判斷。若無法明確主要義務的履行地，而合同下存在兩個以上履行地的法院都有管轄權，應當依據民事訴訟法第三十五條的規定，來確定管轄法院。