加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為一年，具體規(guī)定如下：
1. 對(duì)于拖欠工資的爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者在離職時(shí)仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，那么仲裁時(shí)效將從離職之日起計(jì)算。除非勞動(dòng)者能證明已收到書面拒付工資通知，否則一年內(nèi)可要求支付所有欠薪。
2. 如果勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)提出要求，用人單位應(yīng)支付加班工資，除非勞動(dòng)者已明確得知不會(huì)支付加班費(fèi)。
此外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在以下情況下應(yīng)支付勞動(dòng)者額外的工資報(bào)酬：
1. 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間工作，應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬。
2. 在休息日安排工作且無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬。
3. 在法定休假日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，并詳細(xì)說(shuō)明了時(shí)效的計(jì)算、中斷和中止情形，以及特定情況下勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)間限制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于加班工資的仲裁時(shí)效期間被明確為一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，這一時(shí)效期限從當(dāng)事人意識(shí)到其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
值得注意的是，這一仲裁時(shí)效會(huì)因不同情況而中斷。例如，當(dāng)一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，又或是對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)時(shí)，仲裁時(shí)效都會(huì)重新計(jì)算。這樣的規(guī)定旨在確保當(dāng)事人的權(quán)益得到及時(shí)保護(hù)，避免拖延。
此外，因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效會(huì)中止。一旦這些中止的原因消除，仲裁時(shí)效期間將繼續(xù)計(jì)算。這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對(duì)特殊情況的考慮，確保公正與靈活性并存。
對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年時(shí)效期間的限制。然而，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。這一規(guī)定保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們能夠及時(shí)獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。