主要包含合同雙方的名稱，義務和責任，時效，簽訂時間等。簽訂勞動合同的注意事項 ：1、薪酬待遇在面試新工作基本通過時，大家一定會和新公司溝通薪酬待遇問題。通常HR會告訴我們總體的收入，但現在絕大部分工作的薪酬結構都不是單只工資一項的，而是由很多項目組成的，例如基本工資+績效工資+獎勵提成等等。這里面便埋藏了很多變化因素?？冃窃趺从嬎?？獎勵又是什么準則？這些浮動的部分是直接影響到你真正能到手的收入的。有些無良企業，會在招聘階段用高薪來吸引求職者，但實際入職時把薪酬組成定成很低的基本工資加實際完全拿不到的浮動工資，這樣入職者實際工作后每月能拿到手的收入是根本達不到招聘時所說的收入的。這一點除了在面試時要談清楚之外，更要在簽訂勞動合同時重點查看清楚合同上是怎么寫的。如果發現合同上的定義和面試時得到的答復不一樣，應該馬上和新公司提出疑義，不可無視。2、工作崗位和工作地點正常的合同，應該明確約定你任職的工作崗位。如果合同里對于工作崗位的定義是模糊不清的，或者像前面這個案例那樣被寫成是可以由公司隨意調整的，那么其實背后隱含的意思就是：你的工作崗位不固定。同樣道理，對于工作地點的定義也是如此。我們求職一份工作，通常都是建立于工作崗位是自己想做的，工作地點是自己想待的，而做出最后的入職決定。如果工作崗位和地方可以隨時由公司單方面調整，那么就意味著公司隨時可以把你調去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以借此作為隨時逼你自己辭職的有力武器。有些企業是真的有這種內部人員靈活調動的需要，而有些企業則只是為了想將來辭退員工時逃避經濟補償而已。遇到這樣的合同，你應該要考慮清楚，自己是否能否接受這樣的安排。如果權衡后覺得還是想做這份工作，那么你就要做好將來可能會被調動的心理準備，以及如果自己不接受調動將會被辭退并且得不到賠償的心理準備。3、工作時間薪酬待遇高不高，其實和你付出的工作時間很大關系的。有些工作看上去待遇很高，但實際上工作時間很長，天天加班而且沒有加班費，這時計算到時薪就會發現其實薪酬并非那么高。所以這點你也必須在面試時了解清楚，以及看清楚勞動合同上的約定。當然，出來工作，想要高的回報，自然是需要高的付出的?，F代企業尤其是一些高強度行業例如互聯網之類，想要不加班是不現實的。只要了解清楚不是坑，怎樣取舍就看大家自己的考慮了。4、合同上的特殊條款有些勞動合同會有些特殊的條款，例如什么保密協議、員工犯錯賠償之類。遇到這種條款，大家一定要打醒十二分精神認真看清楚。有些特殊條款是合理的，有些條款是挖坑的。例如說合同上規定員工要辭職就需要賠償公司違約金，就是典型的坑。遇到埋了這些亂七八糟坑的合同，大家應該要考慮清楚。不過，有些坑也是傻坑，是由于企業領導和HR不懂勞動法規，自己想當然埋下的，其實結果只會坑了他們自己。像員工辭職需要交違約金的這種條款，是完全違反勞動法規定的，真因為這個鬧上仲裁法庭，法官會直接判這個條款無效。這種情況，員工就算簽下了合同，也無需擔心將來因為這條款而遭受損失。

員工入職后最晚一個月之內單位需要與員工簽署勞動合同。員工入職單位之后已經和單位構成了事實勞動關系，因此必須要簽署勞動合同工就各項問題進行明確的確認，如果一旦出現糾紛的需要雙方按照合同內容解決，協商不能一致的，需要向勞動局提起仲裁。

一、員工入職多久后簽合同?      員工入職后最晚一個月之內單位需要簽署勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說自員工上班之日起，與用人單位已經建立了事實勞動關系。只要員工在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬，否則視為違法的行為。二、用人單位拒絕簽勞動合同有哪些解決方式?      1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。      2、申請勞動仲裁:      攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。立案后，本人去找新工作，不會耽誤什么。      3、前提是有證明勞動關系的證據      比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有本人名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)三、公司不簽勞動合同需要向員工支付補償嗎?      公司不簽勞動合同需要向員工支付補償的。      1、員工可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。      2、未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。      員工入職單位最晚一個月時間單位就必須與之簽署勞動合同，如果沒有及時簽署的屬于違法的行為，員工有權要求單位進行合同的補簽并要求一定金額的賠償。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

一般工作一個月之內就可以簽訂勞動合同，而且在訂立勞動合同時需要由書面的方式來進行處理，而且合同的內容是需要由雙方協商之后進簽訂，只要合同生效，雙方的勞動關系就是屬于合法的。

一、一般工作多久簽勞動合同?      公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。      《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、如何訂立勞動合同?      (1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。      (2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。      (3)《勞動合同法》十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;      (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;      (三)勞動合同期限;      (四)工作內容和工作地點;      (五)工作時間和休息休假;      (六)勞動報酬;      (七)社會保險;      (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;      (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。      勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。      綜合上面所說的，勞動合同是由用人單位和勞動者來進行簽訂，而且在入職公司的一個月之內，用人單位必須要提出與勞動者簽訂正式的合同，如果在規定的時間之內不提出的話，那么勞動者是有權利讓用人單位承擔自己兩倍的經濟補償。