根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工齡工資 每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十九條　

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。

國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

第八十一條　公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

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公務(wù)員職級(jí)與工資結(jié)構(gòu)詳解
一、基本工資設(shè)定
公務(wù)員基本工資按職級(jí)遞增，具體如下：
- 職員：2800元
- 科員：3000元
- 副科級(jí)：3100元
- 正科級(jí)：3300元
- 副處級(jí)：3600元
- 正處級(jí)：4000元
- 副廳級(jí)：4400元
- 正廳級(jí)：5000元
- 副部級(jí)：5500元
- 正部級(jí)：6000元
新員工根據(jù)學(xué)歷確定基本工資：
- 高中、技校、中專：按職員工資
- 大專：按科員工資
- 本科：按副科級(jí)工資
- 碩士：按正科級(jí)工資
二、工齡工資
每年增加60元，按月發(fā)放，每三年調(diào)整一次。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月暫停發(fā)放，直至考核合格后恢復(fù)。
四、補(bǔ)助工資
包括車補(bǔ)、取暖補(bǔ)助、出勤補(bǔ)助和山區(qū)補(bǔ)助。
- 車補(bǔ)：基本工資的1/5，逢一進(jìn)十。
- 取暖補(bǔ)助：基本工資的1/3，逢一進(jìn)十。
- 出勤補(bǔ)助：正常上班每天30元，無(wú)故缺勤每日扣30元。
- 山區(qū)補(bǔ)助：基本工資的1/10，按月發(fā)放。
- 地區(qū)差別補(bǔ)助：各地自行決定。
五、退休生活費(fèi)
退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員的退休生活費(fèi)為退休前工資的80%，每三年調(diào)整一次。
六、機(jī)關(guān)工人工資改革
機(jī)關(guān)工人工資改革方案將適時(shí)公布。