公務員請病假不能超過三十天。
當年病假累計超過三十天，當年不享受年休假待遇；當年病假、事假累計相加超過四十天。如當年享受了年休假以后，則其不再享受下一年度的年休假。病假長短是根據醫療機構意見確定的。
病假期間的工資發放比例：
1、工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；
2、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利；
3、工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于病愈的證明；
4、恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。
綜上所述，沒有對公務員病假做明確的規定，以醫院的證明為準。
【法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》 第八十二條
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

公務員請病假期間的工資計算方法如下：
1. 請病假時間在兩個月以內的，工資按原標準發放。
2. 超過兩個月，不足6個月的病假期間，工作人員工資發放如下：
（1）工作年限在10年及以下，工資發放比例為基本工資的90%；
（2）工作年限在11年及以上的，工資發放比例為原工資標準。
3. 病假超過6個月的，工資發放比例如下：
（1）工作年限在10年及以下的，工資發放比例為基本工資的70%；
（2）工作年限在11年至20年的，工資發放比例為基本工資的80%；
（3）工作年限在21年及以上的，工資發放比例為基本工資的90%。
4. 享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，病假在6個月以內的，工資發放比例同上；病假超過6個月的，工資發放比例在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%至15%，但最多不得超過本人原工資數額。
5. 工作人員在病假期間應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。
6. 病假工資每月按21.5天折算，尾數四舍五入。
7. 基本工資的計算方法：機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
8. 工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，工作年限計算仍按現行工齡計算有關規定執行。
9. 工作人員病愈后要求恢復工作，應由定點醫療機構證明身體確已康復，兩個月內能堅持正常工作，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且再休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
10. 工作人員在病假期間從事有收入活動的，應停發病假期間工資。
11. 工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其他津貼和福利待遇。
12. 新錄用人員在見習期間休病假的，見習期間工資照發，休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
13. 工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，工資發放標準與上述規定相同。
14. 工作人員因病完全喪失工作能力，應及時辦理退休或退職手續。
15. 女性工作人員休產假期滿后，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
16. 在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
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