申請強制執(zhí)行流程是：
1、申請：一方事主不履行的，對方事主可以向有管轄權利的法院申請執(zhí)行，也可以由審判人員移交給執(zhí)行人員執(zhí)行；
2、法院受理：法院應該在收到書面異議時刻起十五日內審查，若理由成立的，判定撤銷或者修正，若判定不成立，則判定駁回；
3、申請復議：事主對判定不服，可在判定送達時刻起十日以內向上一級法院申請復議；
4、向被執(zhí)行的事主發(fā)出執(zhí)行通知，被執(zhí)行事主不履行法律文書的義務，則執(zhí)行人員可以采取強制執(zhí)行措施；
5、采取強制措施，此時執(zhí)行人員應當出示證件，在執(zhí)行完畢之后，應該將執(zhí)行的情況做好筆錄，交由現場的相關人員簽字或蓋章確認。
強制執(zhí)行的意思：
強制執(zhí)行是指人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。
綜上所述，申請。原告向下達判決書的法院提交強制執(zhí)行申請書；審查立案。法院部門通過審核確定符合強制執(zhí)行條件的，會接受強制執(zhí)行申請，立案處理；
【法律依據】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
第二百三十九條
申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

一、勞動仲裁 強制執(zhí)行 的程序是什么? 勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起 訴訟 ，該裁決已經生效。而對方拒不履行裁決義務，你們可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 1、提交書面申請執(zhí)行書。 2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。 3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。 強制執(zhí)行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據執(zhí)行文書的規(guī)定，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的 民事判決書 、裁定書以及依法應由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經確定，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請 法院強制執(zhí)行 。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。 二、勞動仲裁的流程是怎樣的? 1、申請 仲裁委員會處理 勞動爭議 案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據《 勞動法 》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。 　　《勞動法》第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 2、審查受理 仲裁委員會辦事機構接到 仲裁申請書 后，應對以下事項進行審查： 申訴 人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍; 3、仲裁審理 通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被告作缺席裁決。 綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的有效手段，在仲裁之后，對方不執(zhí)行的，可以申請強制執(zhí)行。法院拿到申請書后，展開調查，決定采取強制執(zhí)行的話，會通知給被執(zhí)行人，采取凍結、扣押等方式。強制執(zhí)行是 勞動糾紛 訴訟中最后的環(huán)節(jié)，職工為討 工資 可以申請。