公司沒交 社保 ，不可以立馬 辭職 走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)在辦理好 離職手續(xù) 后離開。用人單位未依法繳納社保，勞動者可以要求其補繳；不補繳的，勞動者依法 解除勞動合同 ，用人單位支付經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 社保包括養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè)及生育險,其中養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè)由單位與勞動者按比例繳納,工傷,生育只由單位繳納,個人無須繳納.是現(xiàn)行法律強制繳納的,不是說可以以單位困難為理由不為勞動者繳納的. 根據(jù)第三十八條和四十六條,如是單位 不繳納社保 ,勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并且要求 經(jīng)濟補償金 . 而 住房公積金 要看當(dāng)?shù)卣?如果當(dāng)?shù)卣咭矊儆趶娭评U納的項目,同上處理,如果不是單位有權(quán)不繳.

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

【法律分析】：就是社保的補收可以參加，但還沒有參加，在“繳費類 型”一欄中顯示為“補收（正常）“的，一般有兩種情形：一，用人單位銀 行賬戶余額不足，導(dǎo)致社保扣費失敗，后來用人單位存足余額后，社保扣費成功，但在系統(tǒng)里顯示為補收；二，用人單位沒有給職工繳交社保，后來給職工補繳，系統(tǒng)顯示為補收。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條，用人單位不向勞動者交納社會保險是違法的，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提議控告，勞動保障部門會責(zé)令另一方限期補繳或補足，如逾期仍然未與補繳的，用相關(guān)行政部門處以欠繳金額1倍以上3倍以下的行政罰金，同時用人單位不依法給勞動者交納社會保險，已經(jīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》38條第三款，勞動者能夠依法解除勞動合同的法定事由此種情形下勞動者去職不算違約。

【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

法律分析：
國家有規(guī)定，員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當(dāng)月的社保還是由公司繳納。但是，因為國家有規(guī)定，員工離職需要提前一個月申請離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請，公司如果認(rèn)為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個需要跟公司去溝通。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。