對于用人單位來講,一般都是有自己的規章制度,為了更好的保障企業的發展,對于員工適用期辦理離職也是有一定規定的,但是要了解一下離職手續的辦理方式。那么試用期不辦理離職手續后果有哪些?下面給大家詳細介紹一下。      一、試用期不辦理離職手續后果      1、沒有提前3天提出離職,用人單位也不存在《民法典》的情況,勞動者不辦離職就直接走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。      2、勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。      勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。      試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關系還處于非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

      二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦      由于法律的強性規定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對于勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。      因此,提前告知期結束后,勞動者解除勞動生效,可以離開單位。      單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失,勞動者不予承擔。      告知期結束后,用人單位不及時根據規定,為勞動者出具解除或終止勞動合同證明,并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失,由用人單位承擔。      如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。      三、試用期辭職工資怎么算      試用期辭職工資規定:      第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除工資的,除非在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;      第二,在公司常規發薪之日再發放工資。      以上就是關于試用期不辦理離職手續后果的相關介紹,勞動者如果不辦理離職手續就自動離職的話,會給企業和公司造成一定的影響,所以要注意提前向用人單位發出辭職申請。對此如果大家還有不明白的,建議可以咨詢一下的律師。

一?；貜陀^點結論：
老鐵，這你可問對人了！辭退當然能開辭職證明了，這可是你的合法權益哦。
二。列舉新聞案例：
*1.相關熱點事件1：
前段時間，一位網友小張因為在公司表現不佳被辭退，但公司卻拒絕開具辭職證明，導致小張在新公司的入職受阻。這一事件引發了廣泛關注，許多人都在討論辭退是否能開辭職證明的問題。
評論：這簡直就是侵犯員工權益的行為！公司無權以任何理由拒絕為員工開具辭職證明。
正向思考：這一事件提醒我們要關注自己的權益，遇到類似問題要及時維權。
*2.相關熱點事件2：
另一位網友小李在被辭退后，成功拿到了公司的辭職證明，并在新公司順利入職。這讓小李深感慶幸，也讓大家看到了辭退也能開辭職證明的可能性。
評論：恭喜小李維權成功！這說明我們的權益是有法律保障的，只要我們勇敢站出來，就能維護自己的利益。
正向思考：這一事件告訴我們要相信自己的權益，遇到問題不要怕，勇敢地去解決。
*3.相關熱點事件3：
還有一位網友小王在被辭退后，通過法律途徑維權，成功拿到了公司的辭職證明。這讓小王深刻體會到了法律的力量，也讓大家看到了辭退也能開辭職證明的希望。
評論：太給力了！小王的案例告訴我們，只要我們懂得運用法律武器，就能為自己的權益而戰。
正向思考：這一事件啟示我們要學習法律知識，提高自己的法律意識，這樣才能更好地保護自己的權益。
三。針對提出問題給出建議：
*明確觀點：首先，你要了解自己的權益，知道辭退后有權要求公司開具辭職證明；其次，要學會運用法律武器，如勞動法等，為自己維權；最后，如果遇到問題，可以尋求專業律師的幫助。
具體建議/步驟：
1. 了解相關法律法規，知道自己的權益；
2. 與公司溝通，要求開具辭職證明；
3. 如果公司拒絕，可以尋求法律援助，通過法律途徑解決問題；
4. 如果新公司需要辭職證明，提前準備好相關材料。
具體成效說明：按照以上建議去做，你不僅能順利拿到辭職證明，還能在新公司順利入職，避免因此影響到你的工作和生活。
四。具體做法：
1. 多了解勞動法等相關法律法規，提高自己的法律意識；
2. 與公司溝通時保持冷靜，表達自己的訴求；
3. 如果公司拒絕開具辭職證明，可以向當地勞動監察部門投訴；
4. 如果需要律師幫助，可以咨詢專業律師，為自己提供法律支持；
5. 在新公司面試時，主動提及自己已經拿到了辭職證明，以免對方產生疑慮。
五。給予提問者希望，與鼓勵：
老鐵，相信你一定能夠維護好自己的權益，順利拿到辭職證明。加油！