工時怎么算
工時的計算方法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
法律法規：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
做一休一的工作時間怎么算
法律分析：通常情況下，做一休一的工作制度意味著員工工作一天后休息一天。按照這種模式，一年有365天，因此員工應該工作182.5天，休息182.5天。如果以每天工作11小時來計算，全年的工作小時數就是182.5天乘以11小時，等于2007.5小時。將這個數字換算成每月的工作小時數，即167.29小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。后來，通過國務院的文件，這個工作時間被修改為每周40小時。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規定，用人單位在以下節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，在與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
怎么計算工作時間？有依據嗎？
1. 計算制度工作時間：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定節假日）= 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
2. 計算工作小時數：
- 月工作小時數：月工作日 × 8小時 = 20.83天/月 × 8小時 = 166.64小時/月
- 季工作小時數：季工作日 × 8小時 = 62.5天/季 × 8小時 = 500小時/季
- 年工作小時數：年工作日 × 8小時 = 250天 × 8小時 = 2000小時/年
3. 日工資與小時工資的折算：
- 日工資折算：月工資收入 ÷ 月計薪天數 = 月工資收入 ÷ 21.75天
- 小時工資折算：月工資收入 ÷ (月計薪天數 × 8小時) = 月工資收入 ÷ (21.75天 × 8小時)
職工工作時間如何計算
職工工作時間的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。
【法律依據】
《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》第一條
制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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