一、年假不休是否有工資補(bǔ)償
1、年假不休是否有工資補(bǔ)償，視情況而定：
（1）一般的年假，如果是自己不休，是沒(méi)有工資補(bǔ)償?shù)模?br>（2）用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條
【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà)，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

【法律分析】：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1. 若單位因工作需求不能安排員工休年假，且員工本人同意，則可不安排。對(duì)于員工未能休成的年假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付補(bǔ)償。
2. 若單位已安排年假，但員工個(gè)人選擇不休，則按規(guī)定不提供補(bǔ)償。
3. 縣級(jí)以上政府人事部門(mén)或勞動(dòng)保障部門(mén)將監(jiān)督上述規(guī)定的執(zhí)行，并對(duì)違規(guī)單位責(zé)令改正。逾期不改正的單位需支付未休年假工資補(bǔ)償，并可能面臨額外賠償金。
4. 對(duì)于拒絕支付年假補(bǔ)償?shù)膯挝唬珓?wù)員或其他參照公務(wù)員法管理的人員所在單位應(yīng)對(duì)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人依法給予處分；其他單位可由勞動(dòng)保障部門(mén)或法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5. 員工的帶薪年假根據(jù)累計(jì)工作年限確定：不滿(mǎn)10年5天，10年至20年10天，20年以上15天。國(guó)家法定假日和休息日不計(jì)入年假。
6. 以下情況員工不能享受年假：寒暑假天數(shù)多于年假天數(shù)；事假累計(jì)20天以上未扣工資；病假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)。
7. 勞動(dòng)維權(quán)途徑包括：和解（雙方協(xié)商）、調(diào)解（第三方協(xié)助）、仲裁（爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決）和訴訟（法院審理）。
8. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。