1. 民事權利受到侵害的當事人，在法律規定的三年訴訟時效內，應當依法向人民法院提起訴訟。訴訟時效的開始計算通常是以權利人知道或應當知道自己的權利受到損害以及義務人之日起。在特殊情況下，如果權利受損超過二十年，法院通常不予保護，但權利人可以申請延長時效。
2. 對于勞動糾紛，最佳訴訟時間為兩年內。若超過兩年，建議尋求律師專業意見，以爭取達成合理的解決方案。勞動仲裁的時效可以因權利人主張權利、請求救濟或同意履行義務而中斷，從中斷之日起重新計算。在不可抗力或正當理由導致無法仲裁的情況下，時效將中止，直到障礙消除后繼續計算。對于拖欠勞動報酬的爭議，勞動者可以在勞動關系終止后一年內提出仲裁。
3. 在提起勞動合同糾紛訴訟時，應注意以下事項：
- 確保滿足起訴條件，包括原告與案件有直接利害關系、有明確的被告、具體的訴訟請求和事實理由，以及案件屬于法院受理范圍和管轄。
- 提交起訴狀，并根據被告人數提供相應副本，預交案件受理費，如有必要，可申請緩交、減交或免交。
- 依法行使訴訟權利，并根據法院要求提供必要的證據材料。
4. 舉證時應提供以下材料：
- 勞動仲裁委員會的裁決書及其送達日期、勞動關系證明、勞動合同、工資支付憑證、培訓費等相關證據。
- 涉及開除、除名、辭退等決定、相關規章制度、違章違法的證據、工資獎金收入情況等。
- 養老保險金、住房公積金、傷勢鑒定、醫療費用單據等。
5. 關于管轄規定：
- 勞動爭議案件通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
- 民事訴訟中，一般由被告住所地法院管轄；對于法人或其他組織，同樣由被告住所地法院管轄。
總結來說，勞動糾紛的訴訟時效為一年，但在特殊情況下可以申請延長。在起訴時，應當注意證據的收集和管轄的規定，以確保自身合法權益得到保護。

準備起訴材料、提交起訴狀、開庭審理、裁決與執行等是勞動糾紛起訴流程的關鍵步驟。
1. 準備起訴材料
勞動者應搜集與勞動糾紛相關的文件，例如勞動合同、工資條、工作記錄、解雇通知書等，并撰寫起訴狀，清楚闡述糾紛事實、理由和訴訟請求。
2. 提交起訴狀
勞動者需將填寫好的起訴狀和證據材料遞交給有管轄權的法院。法院將審核這些文件，決定是否受理案件。如果法院受理，將立案并通知勞動者支付訴訟費。
3. 開庭審理
案件受理后，法院會安排開庭日期。在庭審中，勞動者和用人單位將按法庭程序陳述事實、舉證、質證。法院將依據雙方提供的證據及法律規定作出裁決。
4. 裁決與執行
如果勞動者接受法院的裁決結果，可依據裁決內容要求用人單位履行相應義務。如果用人單位不履行，勞動者可以向法院申請強制執行。法院將依法采取措施確保裁決得以執行。
總結：
勞動糾紛起訴流程涉及準備起訴材料、提交起訴狀、開庭審理、裁決與執行等環節。勞動者在起訴過程中應熟悉相關法律，依法行事，并重視證據收集，以在法庭上保護自己的合法權益。
法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第七十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條。