工傷認(rèn)定完成之后，需要履行以下程序：
首先進(jìn)行勞動能力鑒定，以明確工傷者的傷殘等級及生活自理障礙程度。
隨后根據(jù)此鑒定結(jié)論計算出各項應(yīng)得賠償款項，包含醫(yī)療費用、停工留薪期間工資及一次性傷殘補助金等等。
如果雇主已經(jīng)為你購買了工傷保險，部分賠償將由工傷保險基金會承擔(dān)；
如若雇主未購買，所有賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)。
此時，務(wù)必妥善保存各類醫(yī)療發(fā)票、病歷等關(guān)鍵證據(jù)。
在與雇主協(xié)商賠償事宜無果時，可以向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴，對于仲裁裁決不滿意的話，可進(jìn)一步向人民法院遞交訴狀。
總之，各位要依法捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

一、公司遇到工傷一般怎么處理
1、公司遇到工傷事故按以下流程處理：
（1）將勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)治療；
（2）自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；
（3）勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；
（4）攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、工傷的認(rèn)定程序是什么
工傷認(rèn)定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；
2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；
3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人；
4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；
5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

發(fā)生工傷事故后，應(yīng)遵循如下步驟處理。首先，申請工傷認(rèn)定，職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)向人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。若單位未申請，工傷職工自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。申請時，需提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明及醫(yī)療診斷證明等材料。
其次，申請勞動能力鑒定。傷情穩(wěn)定后，需向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時，需提供工傷認(rèn)定決定、工傷醫(yī)療資料等。完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后，可確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商賠償事宜。如協(xié)商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長。

在工傷事故發(fā)生之時，用人單位需立即采取有效措施確保工傷員工得到及時救援。對于輕微創(chuàng)傷患者，可安排至本單位內(nèi)設(shè)院所進(jìn)行簡單治療； 而對重傷員工，應(yīng)迅速送往附近具備相應(yīng)救治能力的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行搶救。同時，用人單位須依法及時向相關(guān)部門匯報，如若違反規(guī)定，將面臨相應(yīng)處罰。此外，單位還需協(xié)助員工完成工傷認(rèn)定申請。根據(jù)法律規(guī)定，職工遭受事故傷害后，所在單位應(yīng)于事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。申請時需提供以下資料：（1）工傷認(rèn)定申請表；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的證明文件；（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表中應(yīng)詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因及員工傷害程度等關(guān)鍵信息。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。