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工傷索賠問題(工傷鑒定出了結(jié)果怎么找公司索賠)

首頁 > 勞動人事2025-03-08 22:46:07

工傷后怎么索要賠償

法律分析:工傷后索要賠償之前要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。參保的企業(yè)要在事故發(fā)生當(dāng)天或者是被診斷鑒定為是職業(yè)病當(dāng)天起三十天之內(nèi),向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。此間發(fā)生的《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)的費(fèi)用由該企業(yè)進(jìn)行承擔(dān)。

法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

第二十二條 交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

第二十三條 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。

第二十四條 營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

第二十六條 殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見確定。

雇傭關(guān)系發(fā)生意外工傷如何索賠

1、首先與雇主進(jìn)行協(xié)商,嘗試解決工傷賠償問題。
2、若協(xié)商未果,可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁,以尋求法律上的解決方案。
3、如果仲裁結(jié)果仍無法獲得合理賠償,受傷雇員有權(quán)向相關(guān)單位或個(gè)人提出行政復(fù)議申請,依法尋求進(jìn)一步的幫助。
4、除此之外,受傷雇員還可以直接向人民法院提起行政訴訟,通過司法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位未能按照國家規(guī)定支付勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門有責(zé)任依法處理。受傷雇員有權(quán)在事故發(fā)生后的30天內(nèi)要求用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未能履行這一義務(wù),受傷雇員可在事故發(fā)生后的1年內(nèi)直接向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。
法律依據(jù):
- 《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條:勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,可以依法作出行政處罰決定,責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。
- 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員和雇主之間的關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害,受傷雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在賠償后,可以向第三人追償。

工傷認(rèn)定失敗怎么索賠

如果工傷認(rèn)定失敗,員工可以提起行政復(fù)議或者訴訟,通過法律手段來爭取工傷賠償。

當(dāng)員工因工作原因遭受了事故或者職業(yè)病,需要向用人單位申請工傷認(rèn)定。如果工傷申請被認(rèn)定為不屬于工傷范疇,員工可以通過以下兩種方式來爭取工傷賠償:1. 行政復(fù)議:員工可以向工傷保險(xiǎn)所或者人力資源社會保障部門提出申請,請求重新鑒定其工傷情況。如果申請被批準(zhǔn),重新鑒定的結(jié)果將代替原先鑒定的結(jié)果作為工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2. 提起訴訟:如果行政復(fù)議未能解決問題,員工可以提起訴訟請求法院對其工傷情況進(jìn)行審理,并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。無論是行政復(fù)議還是提起訴訟,員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己的工傷情況,同時(shí)需要注意法律訴訟時(shí)效等規(guī)定。

如果員工在工作外出現(xiàn)了事故或者職業(yè)病,是否可以認(rèn)定為工傷?如果員工在工作外出現(xiàn)了事故或者職業(yè)病,是否可以認(rèn)定為工傷需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。一般來說,只有當(dāng)員工在工作中、上下班途中或者因公外出期間發(fā)生的事故或者患職業(yè)病,才能被認(rèn)定為工傷。但是,如果是出于工作需要而到外地、國外等地進(jìn)行工作,一般也可以認(rèn)定為工傷。

如果工傷認(rèn)定失敗,員工可以提起行政復(fù)議或者訴訟,通過法律手段來爭取工傷賠償。無論是行政復(fù)議還是提起訴訟,員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己的工傷情況,并且需要注意法律訴訟時(shí)效等規(guī)定。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

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