針對工傷賠償的計算，會受到多個要素影響。先須確定工傷級別，一般以專業評定時收集的數據為準。賠付項目主要涵蓋醫療費用、誤工損失、護理支出及殘疾補償等方面。其中，醫療費參照實際支出數目計算；誤工損失則按受傷前薪資及誤工期間予以評估；護理支出則依據護理人員收入與護理時長而定；至于殘疾補償，則需參考傷殘程度以及當地賠償標準進行核算。另外，還有可能涉及到一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等額外補償。具體的計算方式需依照當地法律法規及相關規定執行。若您對賠償計算有更深入的需求，建議尋求專業律師或相關部門協助。

在工地發生工傷時，受傷工人有權獲得以下賠償：醫療和康復費用、住院期間的伙食補助、異地就醫的交通和住宿費用、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費用等。
一、工地工傷賠償流程
在工人受傷導致無法正常工作時，用人單位應支付停工留薪期間的工資。具體計算方式如下：
1. 若工人受傷前已工作滿12個月，其原工資為工傷前12個月的平均工資（包括基本工資、獎金、津貼及加班費）。
2. 若工人受傷前工作不足12個月，其原工資按工傷前實際工資計算。
3. 若工人受傷前工作不滿1個月，且未約定工資或處于試用期，其原工資標準不低于上年度本地職工月平均工資的60%。
對于需要輔助醫療設備（如假肢、輪椅等）的工人，費用應由工傷保險基金支付。
若工人因傷嚴重無法工作，用人單位應保留與其的勞動關系，并支付傷殘津貼。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，用人單位應補足差額。
二、工傷賠償的條件
根據工傷保險條例和勞動法，以下情況下工人可以獲得工傷賠償：
1. 工傷導致死亡：包括喪葬費、被撫養人生活費和一次性工傷死亡補助金。
2. 工傷未導致死亡：包括醫療費、伙食補助、交通住宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、傷殘補助金、津貼和一次性工傷醫療補助金及就業補助金。
三、如何爭取工傷賠償
1. 申請工傷認定：發生工傷后，必須進行工傷認定，以確定是否構成工傷，從而有權獲得賠償。
2. 進行勞動能力鑒定：工傷認定后，需評估傷殘程度和勞動能力，以確定賠償金額。
3. 協商、仲裁或訴訟：計算賠償金額后，若雙方無法和解，可通過仲裁或訴訟途徑解決爭議。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條列舉了工傷賠償的九個項目，包括治療費用、生活護理費、傷殘補助金等，均應從工傷保險基金中支付。

1. 殘疾賠償金：根據受訴法院所在地上年度居民人均收入、傷殘系數和賠償年限計算。
2. 殘疾輔助器具費：普通適用器具的合理費用。
3. 喪葬費：事故責任人所在地上一年度職工月平均工資的六個月。
4. 被扶養人生活費：事故責任人所在地人均年消費性支出的撫養年限。
5. 住院伙食補助費：國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）乘以住院天數。
6. 醫療費賠償金：包括診療費、醫藥費、住院費等。
7. 誤工費：根據誤工收入（天/月/年）和誤工時間計算。
8. 護理費：交通事故發生地相同級別護理勞務的報酬標準乘以護理天數。
9. 死亡賠償金：事故責任人所在地上一年度人均收入的二十倍。
10. 交通費：實際發生的費用。
11. 住宿費：國家機關一般工作人員出差住宿標準乘以住宿時間。
12. 直接財產損失費：受損財產的直接損失。
13. 車輛停運損失費：車輛停運期間實際發生的損失。
對于交強險內的損失，醫療費最高1萬元，電動車修理費最高2000元。如有傷殘，保險公司可以在11萬元內報銷。交強險外的損失按照責任承擔比例，最高可承擔90%、80%、70%、60%，最低可由對方承擔40%、30%、20%、10%。賠償金額需雙方協商，或由法院判決。
以上是關于車禍導致腳筋斷裂賠償標準的解釋，僅供參考。
法律依據：
- 《勞動本領判定管理辦法》第八條：工傷工人或用人單位應在工傷認定結論之日起最長不超過2年內提出勞動本領判定申請。
- 《勞動本領判定管理辦法》第九條：申請勞動本領判定時需提交相關手續，包括工傷認定決定書、診斷證明、病歷等。