勞動(dòng)仲裁的受案范圍廣泛，包括但不限于以下情況：
1. 涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議。
2. 與勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、中止、解除和終止相關(guān)的爭(zhēng)議。
3. 由開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（包括自動(dòng)離職）引起的爭(zhēng)議。
4. 關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議。
5. 與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等相關(guān)的爭(zhēng)議。
6. 因用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（如一次性罰款）影響勞動(dòng)者權(quán)益而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
7. 履行集體合同過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
8. 終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
9. 涉及勞動(dòng)者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞的爭(zhēng)議。
10. 涉及勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的爭(zhēng)議。
11. 因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物引發(fā)的爭(zhēng)議。
12. 因扣押勞動(dòng)者身份證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件引起的爭(zhēng)議。
13. 法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足以下條件：
1. 當(dāng)事人必須提交書(shū)面申請(qǐng)。
2. 申訴人與案件有直接利害關(guān)系。
3. 申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。
4. 申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)受理范圍內(nèi)。
5. 案件屬于仲裁委員會(huì)管轄。
6. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提供相關(guān)證據(jù)。
7. 申請(qǐng)需符合仲裁時(shí)效規(guī)定。
法律依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條，規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；以及第八十五條，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

1. 勞動(dòng)仲裁適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，包括但不限于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的情況。
2. 涉及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議，均在勞動(dòng)仲裁的受理范圍之內(nèi)。
3. 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，同樣屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。
4. 根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的上述爭(zhēng)議，也適用于勞動(dòng)仲裁。
5. 此外，實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，也納入了勞動(dòng)仲裁的范疇。

第一章 總則
第一節(jié)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》制定的背景
一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度發(fā)展到新階段，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。
二、大部制改革為整合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度提供了機(jī)遇。
三、面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形式，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度建設(shè)面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
第二節(jié)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》主要內(nèi)容和特點(diǎn)
一、明確規(guī)則主要內(nèi)容，規(guī)范仲裁程序與行為。
二、突出規(guī)則特點(diǎn)，強(qiáng)化公正、及時(shí)裁決、調(diào)解與合法性原則。
第三節(jié) 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁基本原則
一、合法性原則確保仲裁公正合理。
二、公正原則維護(hù)雙方權(quán)益，平衡利益關(guān)系。
三、注重調(diào)解原則促進(jìn)爭(zhēng)議和解，減少社會(huì)矛盾。
四、及時(shí)裁決原則提高仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。
第二章 仲裁受案范圍
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍
一、定義勞動(dòng)爭(zhēng)議，明確主體范圍與爭(zhēng)議種類。
第三節(jié) 人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍
一、評(píng)述人事?tīng)?zhēng)議受案范圍的演變，明確現(xiàn)行范圍。
二、區(qū)分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三章 仲裁參加人
第一節(jié) 概述
一、定義仲裁參加人，強(qiáng)調(diào)其在仲裁過(guò)程中的角色與特點(diǎn)。
二、闡述仲裁參加人與仲裁參與人的區(qū)別。
第二節(jié) 仲裁當(dāng)事人
一、定義仲裁當(dāng)事人，強(qiáng)調(diào)其在仲裁中的權(quán)利與義務(wù)。
二、探討仲裁當(dāng)事人的權(quán)利能力與種類，明確主體資格確定標(biāo)準(zhǔn)。
第三節(jié) 仲裁代理人
一、定義仲裁代理人，強(qiáng)調(diào)其在仲裁過(guò)程中的作用與特征。
二、分類仲裁代理人的類型。
第四章 仲裁時(shí)效
第一節(jié) 仲裁時(shí)效概述
一、解釋仲裁時(shí)效的概念及其在仲裁中的重要性。
二、規(guī)定一般仲裁時(shí)效及特殊情形下的仲裁時(shí)效。
三、明確仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)。
第二節(jié) 時(shí)效中斷
...（內(nèi)容省略，后續(xù)章節(jié)按此模板展開(kāi)）
第五章 仲裁管轄
第六章 證據(jù)
第七章 仲裁程序（一）
第八章 仲裁程序（二）
第九章 期間與送達(dá)
第十章 檔案管理
第十一章 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書(shū)
附錄 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書(shū)樣式
后記