帶薪休假意思是職工連續(xù)工作一年以上就可以有一定時間的帶薪年假,在休假的期間也有工資。對于年假的長短每個人也不一樣,要根據(jù)個人工作的年限來決定,1-10年休5天,10-20年休10天,20及以上休15天。

一、職工帶薪休假制度是指什么      帶薪年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。      中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。二、國家規(guī)定年休假的天數(shù)      職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。三、不享受年休假的情況      (一)職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;      (二)累計工作滿1年不滿10年,年度內(nèi)請病假累計2個月以上的;      (三)累計工作滿10年不滿20年,年度內(nèi)請病假累計3個月以上的;      (四)累計工作滿20年以上,年度內(nèi)請病假累計4個月以上的;      (五)各類離崗人員。四、相關(guān)部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序      (一)各部門根據(jù)本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃,與職工本人溝通后,提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單),報所在部門負責人批準(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準);      (二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后,由部門將年休假通知單送公司人力資源部,對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進行審核;      (三)公司人力資源部審定后,由休假人直接負責人通知休假人,并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后,休假人方可休假。      (四)部門如實考勤,并于次月將年休假通知單隨考勤上報,公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。五、職工個人主動申請休年休假的審批程序      (一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單),報所在部門負責人批準(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準);      (二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后,由部門將年休假申請單送公司人力資源部,對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進行審核;      (三)公司人力資源部審定后,由休假人部門負責人通知休假人,并做好相關(guān)工作交接后,休假人方可休假。      (四)部門如實考勤,并于次月將年休假申請單隨考勤上報,公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。      帶薪休假就是休假的同時還有錢可以掙,這也是我國的一項福利政策。當在單位工作滿一年后就可以申請休年假了,工作的時間越長,年假的天數(shù)就越多,最多休15天。但是如果職工一年內(nèi)休病假的時間過長,也不能申請年假。