產假期間被辭退的賠償標準，具體如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具有以下情況的勞動者可以與用人單位解除勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律主觀：

具體標準是：工作每滿一年，補一個月 工資 ，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。辭退 產假 員工的 賠償金 金額是上述補償金金額的兩倍。 《 勞動合同法 》第四十八條規定，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，企業在勞動合同期限屆滿、勞動合同解除或者終止的情況下，應當向員工支付經濟補償。但是在以下情況下，企業不需要支付經濟補償：
1.因員工嚴重違反勞動紀律和規章制度而被依法解除勞動合同的；
2.因員工嚴重失職，致使企業遭受重大損失的；
3.員工患職業病或者因工負傷被解除勞動合同的；
4.勞動合同期限屆滿后，雙方都同意不再續訂合同的；
5.其他依法規定的情形。
在產假期間辭退員工的情況下，企業是否需要支付經濟補償，需要分情況具體分析：
1.如果員工在產假期間嚴重違反勞動紀律和規章制度，致使企業受到重大損失，企業可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
2.如果員工在產假期間沒有嚴重違反勞動紀律和規章制度，但企業需要進行裁員，那么企業需要遵循《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，向員工支付經濟補償。
3.如果企業在員工產假期間辭退員工，但沒有合法的解除勞動合同的理由，那么企業需要向員工支付經濟補償。
總之，企業在辭退員工時需要遵循《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，根據具體情況來確定是否需要支付經濟補償。如果企業沒有合法的解除勞動合同的理由，那么企業需要向員工支付經濟補償。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。