薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

薪級制度的設立可以幫助組織實現薪酬的公平與合理性，以及員工的激勵和晉升機會的提供。不同的薪級對應不同的薪資水平，員工通過晉升或調整薪級可以獲得薪資的增長。薪級通常是根據職位的重要性、復雜性、責任和工作內容的要求等因素進行劃分。較高的薪級通常對應高級職位和高薪酬水平，而較低的薪級通常對應初級職位和較低的薪酬水平。

工資的分類

提成工資：指對職工個人拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過某個技術的純收入分成支付獎金，也可以用于個人獨立操作、以提供勞務為主、勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務業（如理發）或某些小型手工作坊（如來料加工服裝的工場）。

結構工資：又稱“分解工資制”。指按照制約職工勞動提供量的各個因素，或者按照工資承擔的不同職能把工資分解為幾個部分分別加以報酬的一種基本工資制度。前者如突出技術復雜因素的工資結構中的技能工資部分；突出勞動強度和勞動條件因素的工資結構中的崗位工資部分；突出職務高低、責任大小因素的工資結構中的職務工資部分等等。