158天產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假國家規(guī)定如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

企業(yè)產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：
1、保胎假工資按照病假發(fā)放；
2、產(chǎn)前假工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放；
3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后將與產(chǎn)假工資的差額補給員工；
4、哺乳假工資六個半月按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)放。
產(chǎn)假期間員工可以享受的福利：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
綜上所述，如果女職工產(chǎn)假期間的工資標準高于醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)核定的生育津貼標準的，用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標準和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。