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婚假工資怎么發(fā)(婚假期間工資全額發(fā)嗎)

首頁 > 勞動人事2024-11-07 20:14:24

婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、根據(jù)國家關(guān)于婚假的規(guī)定,員工結(jié)婚,當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放,如果超過3天,國家并沒有明確規(guī)定;
2、當(dāng)事人與單位簽有勞動合同,那么婚假工資發(fā)放不低于勞動合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同,且集體合同工資高于勞動工資,那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放;
3、如果當(dāng)事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的,婚假假期工資的計算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算;
4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,那么就需要集體商議后決定婚假工資。
2023婚假規(guī)定如下:
1、符合國家法定結(jié)婚年齡的新人可以享受法定的3天婚假;
2、晚婚假正式取消,即符合晚婚的新人也無法享受晚婚假;
3、結(jié)婚雙方并不在一個城市,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予1—3天的路程假期;
4、探親假中結(jié)婚,不再給予婚假;
5、婚假包括周末和法定節(jié)假日;
6、再婚者依舊可以享受3天婚假。
綜上所述,婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。除此之外,勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

河南婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

河南婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
河南婚假是3天還是15天?
河南省婚假是國家規(guī)定(3天)+河南婚假(18天)+參加婚前醫(yī)學(xué)檢查(7天)=28天。
國家法定婚假:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
河南省婚假規(guī)定:
《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定“依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。”
河南省婚假是不是包含雙休日與節(jié)假日?
婚假中如果周六、周日剛好排在假期的兩頭,是可以剔除不算在婚假里的,但如果周六、周日在婚假期間的中間而不在兩頭,則不能剔除而應(yīng)與婚假連續(xù)計算。
建議人們在休婚假的時候必須要避開雙休或是法定節(jié)假日,不要跟它們有重疊在一起的可能。

婚假10天工資怎么算

法律分析:婚假10天發(fā)婚假工資,路程工資。路程費(fèi)用可以報銷?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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