勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：
1、享有平等就業(yè)的權(quán)利;
2、享有選擇職業(yè)的權(quán)利;
3、享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;
4、享有休息休假的權(quán)利;
5、享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;
6、享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;
7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;
8、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者是指一個(gè)包括中小資產(chǎn)階級(jí)、公務(wù)員、知識(shí)分子、自由職業(yè)者、工人、農(nóng)民、漁民和手工業(yè)者在內(nèi)的多階級(jí)政治集合。具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。
勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》
第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：
1、享有平等就業(yè)的權(quán)利；
2、享有選擇職業(yè)的權(quán)利；
3、享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
4、享有休息休假的權(quán)利；
5、享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
6、享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
8、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)合同法簽訂時(shí)間規(guī)定如下：
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定；
3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用；
5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；
6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
綜上所述，勞動(dòng)為人類的生存和發(fā)展提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，為人們從事其他活動(dòng)創(chuàng)造了物質(zhì)條件，所以勞動(dòng)者有權(quán)享有以上權(quán)利。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。

      勞動(dòng)者在與用人單位建立了用工關(guān)系之后,雖然隸屬于用人單位,但此時(shí)對(duì)于他們的權(quán)利,法律還是做出了充分保護(hù)的。但在此之前,我們還是應(yīng)該先搞清楚究竟勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些呢?接下來(lái),小編就來(lái)為你進(jìn)行詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些      勞動(dòng)者具體是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:      1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。      2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。      3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。      4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。      5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。      6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。      7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。      8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。二、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中需注意什么      勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候,勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此,在平時(shí)的工作中,應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù),主要包括:      1、來(lái)源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;      2、來(lái)源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);      3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);      4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。      另外,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。      權(quán)利和義務(wù)都是統(tǒng)一的,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,在實(shí)際履行自己的義務(wù)時(shí),那么同時(shí)也就能享受到相應(yīng)的權(quán)利。至于勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些,小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了總結(jié)。當(dāng)然,在實(shí)際工作過(guò)程中,勞動(dòng)者也有一些需要注意的地方,這些可以說(shuō)都是關(guān)系到自身利益的,因此千萬(wàn)不能草率。