依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： 1、制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 2、日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)；日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。 3、加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%；法定公休日的加班工資：日工資×200%；法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。

工資是指雇主向員工支付的報(bào)酬，通常包括以下幾個(gè)部分：

基本工資：公司對(duì)員工職務(wù)和崗位所支付的固定薪資。

績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)或公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)所發(fā)放的獎(jiǎng)金。

加班費(fèi)：當(dāng)員工在規(guī)定工作時(shí)間之外工作時(shí)，公司會(huì)支付額外的加班費(fèi)用。

福利津貼：例如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等福利待遇。

社保公積金：公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)（如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等）和住房公積金。

需要注意的是，在不同的國(guó)家和地區(qū)，工資的構(gòu)成可能存在一些差異。此外，還有一些特殊情況下的補(bǔ)貼和津貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，這些都可能影響到工資的具體構(gòu)成。

法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定的工資的計(jì)算方式是： 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×26。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。