可按照工傷流程進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)員工的傷情可初步判定為九級傷殘。1、工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的 一次性傷殘補(bǔ)助金 為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為：24498元2、在與企業(yè) 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月的全省職工平均工資。4、法規(guī)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級至十級工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。已經(jīng)依法參加 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 的工傷職工距按月享受 基本養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續(xù) 且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

1、首先，仲裁委那人跟你說的你要客觀看待。他是從利益權(quán)衡的角度來說，農(nóng)民工要求享受工傷待遇是很難的，你也懂一些，你沒有簽任何合同，要證明你們的勞務(wù)關(guān)系存在比較困難。你要主張的每一筆費(fèi)用都必須有充分的證據(jù)，而公司有很多借口賴賬。即使仲裁委判下來了4-5萬，公司一定不會(huì)乖乖地支付，到時(shí)候你還會(huì)去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。程序的繁瑣會(huì)耗費(fèi)你很多時(shí)間和精力，雖然仲裁免費(fèi)，但大傷人力。他的建議是希望你息事寧人，與公司互讓一步。
2、采取法律手段到底能得到多少補(bǔ)償金，不是你單方面認(rèn)為就可以的。如果你決定仲裁解決，建議如下:
(1)我提到勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，你實(shí)際是屬于臨時(shí)工的性質(zhì)。幸好你的工傷認(rèn)定是由單位申請的，如果認(rèn)定書上有顯示申請人是公司，直接幫你解決了證明你與公司存在勞務(wù)關(guān)系的問題。這個(gè)需要你進(jìn)行確認(rèn)。
(2)評級涉及到一次性補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，有它的意義，你看了多遍工傷保險(xiǎn)條例，應(yīng)該知道這點(diǎn)。至于應(yīng)得的金額，你可以按照條例上的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，注意第六十四條對“本人工資”的認(rèn)定，“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算”(你是按照1965.5元來計(jì)算的，是否準(zhǔn)確要結(jié)合你在工地領(lǐng)取的日工資來考慮)。
(3)至于你主張的其他在醫(yī)院的費(fèi)用，你要能夠出具相應(yīng)的票據(jù)或其他證據(jù)來證明該消費(fèi)確系與工傷有關(guān)，好好看下條例的第三十條。
(4)你與公司的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，建議不用主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(5)如果你客觀結(jié)合你現(xiàn)有的證據(jù)來計(jì)算后補(bǔ)償金金額確實(shí)與2-3萬差距比較大，可以采取法律手段;如果差額不大，建議還是與公司協(xié)商解決，畢竟采用法律手段是比較耗費(fèi)精力的。
(6)九級傷殘究竟能獲得多少補(bǔ)償，沒有恒定的答案，要結(jié)合你擁有的證據(jù)材料來具體判斷。