國(guó)家規(guī)定年休假一般是5-15天。具體規(guī)定如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享有5天年假;連續(xù)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享有10天年假；連續(xù)工作已滿(mǎn)20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。

勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

關(guān)于年假的規(guī)定：

第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

第二，在企業(yè)工作滿(mǎn)12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿(mǎn)1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿(mǎn)一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假是法定福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，員工也非常關(guān)注和重視，涉及到員工本人的合法權(quán)益。

企業(yè)HR應(yīng)對(duì)年假政策準(zhǔn)確掌握，保證員工的合法權(quán)益，今天就關(guān)于年假的相關(guān)問(wèn)題詳細(xì)解析。

1.適用單位范圍

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位。

2.享受年假條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

其中的連續(xù)工作1年，后續(xù)出臺(tái)的條例中有一些調(diào)整，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

所以年假的條件應(yīng)按照累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，只要累計(jì)工作時(shí)間1年及以上，就符合年休假規(guī)定。

3.年假天數(shù)的規(guī)定

1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。

4.年假天數(shù)計(jì)算規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

舉個(gè)例子1：小王2019年10月1日入職某公司，工作年限累計(jì)8年3個(gè)月，計(jì)算小王2019年可休年假天數(shù)是多少？

答：小王年假天數(shù)應(yīng)為5天。

5.年假是單位安排？還是個(gè)人安排？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)情況，集中安排員工休假，本人請(qǐng)年假要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后才可以休，否則可視為曠工處理。

計(jì)算小王折算后的年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。

6.未休的年假如何處理？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

7.未休年假工資如何計(jì)算？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

舉個(gè)例子：小王2019年10月1日入職，2020年1月1日離職，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元，沒(méi)有加班工資，因單位原因未休年假，小王的年假工資是多少？

答：小王的年假天數(shù)折算后為1天（詳見(jiàn)例子1)，小王的日工資為15000/21.75=689.66元，按照規(guī)定，應(yīng)支付小王年假工資為689.66×2=1379.32(年假當(dāng)天正常工作，工資已經(jīng)包含15000內(nèi)）。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

總結(jié)為兩種情況：

因單位原因未安排的，需要按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給本人。

因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。