如何保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益：
1、知法懂法。
勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
2、學(xué)會(huì)用法。
勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會(huì)用法，法律的條款很多，不是一遇到問(wèn)題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對(duì)了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。
3、工會(huì)維權(quán)。
勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者還是要謹(jǐn)記加入工會(huì)組織，工會(huì)組織是職工權(quán)益的保護(hù)傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，也可以利用工會(huì)的力量去維權(quán)。
4、尋求援助。
勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，假如自己又沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，可以去當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?qǐng)法律援助，請(qǐng)求專(zhuān)業(yè)的法律工作人員免費(fèi)為自己提供法律援助，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
5、監(jiān)察投訴。
勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，一旦和用人單位發(fā)生勞資糾紛后，可以去工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察保障部門(mén)來(lái)幫你維權(quán)。
6、仲裁申請(qǐng)。
勞動(dòng)者和單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，可以去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁委的居中裁決來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
7、法院起訴。
勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益，要通過(guò)前面的途徑?jīng)]有維到權(quán)，就可以去人民法院起訴，準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)，法官通過(guò)證據(jù)的判斷來(lái)做出公正的判決，生效判決下達(dá)后，假如單位不執(zhí)行，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十三條
【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

法律分析：
會(huì)組織的兩個(gè)維護(hù)職能的內(nèi)容是既維護(hù)全國(guó)人民總體利益，又維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中，工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織。工會(huì)的存在，也是以勞動(dòng)者的代表身份，就勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和勞動(dòng)問(wèn)題與雇主一方進(jìn)行交涉，諸如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)待遇等方面維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而進(jìn)行活動(dòng)的。作為勞動(dòng)者群體的代表，工會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，成為勞動(dòng)力所有者的代表。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
第一條　為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條　工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條　在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條　工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

如何保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有：

一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。

四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。