不需要。對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了。對(duì)于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。如果對(duì)于爭議數(shù)額較大的、存在爭議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個(gè)律師幫助。
當(dāng)勞動(dòng)者跟公司之間就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的情況下，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體問題具體分析。首先勞動(dòng)仲裁是否需要請(qǐng)律師，是要根據(jù)由請(qǐng)人具體的案情來決定。




法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。
勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。
一、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)材料：
1、書面仲裁申請(qǐng)，
2、被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本以及申請(qǐng)人本人的身份證，
3、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、
4、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。
綜上所述，其實(shí)勞動(dòng)仲裁是沒有請(qǐng)律師的必要的，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁并不是傳統(tǒng)意義上的打官司，在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候有勞動(dòng)部門的介入也不會(huì)太吃虧。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十四條
當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第三十八條
事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師要視情況而定：
1、簡易勞動(dòng)仲裁：一些國家或地區(qū)設(shè)有簡易勞動(dòng)仲裁程序，用于處理簡單和明確的勞動(dòng)糾紛。這些程序通常簡化了法律程序，使當(dāng)事人能夠自行參與，無需律師代理；
2、低金額糾紛：對(duì)于涉及較低金額的勞動(dòng)糾紛，律師代理可能不是必需的。當(dāng)事人可以自行處理糾紛，提交相關(guān)證據(jù)和文件，并在仲裁過程中進(jìn)行陳述和辯護(hù)；
3、法律援助：一些國家或地區(qū)為經(jīng)濟(jì)困難的當(dāng)事人提供法律援助，包括勞動(dòng)仲裁程序。當(dāng)事人可以獲得法律顧問或代理，即使無法支付律師費(fèi)用。
勞動(dòng)仲裁的基本流程有：
1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；
2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請(qǐng)人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知；
3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則，組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。
4、調(diào)查取證。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定；
5、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁；
6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申請(qǐng)人的申請(qǐng)和被申請(qǐng)人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。
綜上所述，如果勞動(dòng)糾紛較為復(fù)雜，涉及法律爭議或當(dāng)事人覺得自己無法有效代理自己的權(quán)益，那么請(qǐng)律師代理可能是有益的選擇。律師可以提供專業(yè)的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，幫助當(dāng)事人準(zhǔn)備案件材料、理清法律問題，并進(jìn)行有效的辯護(hù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。"

【法律分析】
勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申.請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、 《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題: 1、先予執(zhí)行:追索勞務(wù)報(bào)酬是可以申請(qǐng)先予執(zhí)行的，但執(zhí)行不是仲裁委執(zhí)行，而是由移送法院執(zhí)行2、一裁終局:一裁終局是個(gè)傾斜保護(hù)，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的小額糾紛，勞動(dòng)者不起訴，那么這個(gè)裁決就生效了，單位就應(yīng)該執(zhí)行。對(duì)于小額糾紛，-裁終局是只對(duì)用人單位一裁終局，并不是對(duì)勞動(dòng)者一裁終局。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁本人可以不到場(chǎng)，當(dāng)事人可以委托他人代為處理。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動(dòng)的，受托人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明具體的委托事項(xiàng)和相應(yīng)權(quán)限。勞動(dòng)者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；勞動(dòng)者無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，可以由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。