口頭通知解除勞動合同有效。公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為有效。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。雖然法律規定解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。解除勞動合同中協商解除是最好的選擇方式，用人單位和勞動者完全自愿的情況下互相協商解決，達到雙方滿意的結果。解除勞動關系的流程是雙方達成自愿后將工作進行交接，之后結算薪資，如果是公司提出，結算時還應該支付員工的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽，則不進行經濟補償；2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽，則單位要進行經濟補償。勞動合同到期單位應當通知勞動者續簽勞動合同，如果單位沒有續簽，視為單位與勞動者之間訂立的是無固定期限的勞動合同。

解除勞動合同通知書具有法律效力,雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同,不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

      用人單位想要依法與勞動者解除勞動合同時,應該以書面形式通知勞動者,那么什么時候解除勞動合同通知書的效力認定呢?關于這方面的內容是怎樣的,下面我將在下文中為您解答,希望大家可以了解。一、解除勞動合同通知書的效力認定是怎樣的      解除勞動合同通知書具有法律效力,雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同,不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。二、用人單位如何與勞動者解除勞動合同      用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同,均需以書面形式通知。在企業的實際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時,時常遇到一些員工以種種理由,拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字,致使解除勞動合同文書無法送達本人,給企業管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》,應采取以下三個步驟:      首先,應采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達有困難,則應將當面送達的情況作出書面說明,以保留證據。      然后,應采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則人力資源部應將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達的證據,若沒有這份證據,則即使采取公告方式送達,也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后,方可采取公告的方式予以送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過60日,即視為送達。      總之,人力資源部的同事應當認識到,只要依法按送達程序操作,解除勞動合同文書是肯定能送達到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字,只表明收到了《解除勞動合同通知書》,并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服,則可依法申請勞動仲裁,主張權利。三、辭職與辭退      辭職與辭退是相對應的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據自身的狀況和用人單位的情況,依法、依約提出并實施結束勞動關系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據生產、工作、經營的情況及勞動者的狀況,依法、依約提出并實施結束勞動關系的法律行為。這兩個概念雖然在勞動法律規范性文件當中已經少見,但是在人事法律規范性文件中依然存在。因此,用人單位在內部規章制度中繼續運用這兩個概念,與法律規定并不抵觸,因而是合法有效的。但是應當明確這兩個概念的內涵和外延,以便準確運用。用人單位辭退勞動者,一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經濟性裁員解除勞動合同辭退和協商解除勞動合同辭退,以及終止勞動合同辭退等五種情形,此外對事實勞動關系而言,還有終止勞動關系辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同,應當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書,并出具解除或終止勞動合同證明書;對事實勞動關系而言,用人單位應當向勞動者送達終止勞動關系通知書,并出具終止勞動關系證明書。解除勞動合同通知書的效力認定,由上文可知。辭退通知書的生效時間與送達時間不是同一時間,應該加以區分。有的勞動爭議案件比較復雜,也有可能出現應將送達時間認定為辭退通知書生效時間的情況,這就應當具體情況具體分析。