1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

工齡的計算方式如下：

工齡 = （截止日期 - 入職日期）÷ 365

其中，截止日期是指計算工齡的截止時間點，入職日期是指個人在該單位或者企業的入職時間。在計算工齡時，需要注意以下幾點：

如果入職日期和截止日期都是閏年的2月29日，那么需要將這一天視為3月1日進行計算。

如果入職日期和截止日期不足一年，那么需要按照實際天數進行計算。

如果入職日期和截止日期都是同一天，那么工齡為0。

需要注意的是，不同單位或者企業對于工齡的計算方式可能會有所不同。在實際操作中，需要按照單位或者企業的規定進行計算，并遵守相關規定和程序。

請點擊輸入圖片描述

拓展知識：

1、一般工齡

其實我們常說的工齡指的就是一般工齡，也就是你從開始參加工作加納社保開始算起的年限。一般情況下，你的工齡越長、參加社保的年限越長、個人累計繳納繳納的養老保險年限也就越高。

那么等你退休之后，你能夠領到的基本養老金也就越高，所以很多時候計算一般工齡的時候，都是按照你繳納社保的年限開始計算的。

2、連續工齡

跟一般工齡的累計計算不同，連續工齡主要指的是你在一家企業連續工作的年限到底是多久。也就是說從你開始和企業簽訂用人合同開始，你的連續工齡就已經開始計算了。

而連續工齡主要影響我們在就職期間的福利待遇。比如說你的帶薪年假、探親假、解除合同經濟補償金等等。相比起一般工齡來說，連續工齡更能直接的影響我們的生活。

請點擊輸入圖片描述

3.特殊情況

因為現在有很多用人單位不給員工購買社保，許多小伙伴就覺得自己沒辦法計算自己的一般工齡。其實如果你能出示相關材料證明你的工作年限，一樣可以保障自己的利益的。比如簽訂的勞務合同，就是保障一般工齡的利器。

而有些公司更過分，不但不繳納社保還不跟你簽訂勞務合同。那么遇到這種情況不但沒法保障一般工齡，而且還不能計算你的聯系工齡。

但如果你能出示工資條或者其他能夠證明雇傭關系的證據，依然能夠合法合理的計算你的工齡的！