法律分析：
最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準兩種形式，月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準每一至三年調(diào)整一次。

法律依據(jù)：
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

企業(yè)退休工資標(biāo)準具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

北京市退休工資計算按照月平均工資和工齡計算，一般為職工在單位工作年限的1.5%至3%之間。退休后基本養(yǎng)老金一般為退休前月平均工資的50%至70%。

北京市的退休工資計算主要包括兩個方面，即月平均工資和工齡。月平均工資是指職工最近12個月的工資總額，除以12個月得到的平均值。工齡是指職工在單位工作的年限。根據(jù)規(guī)定，北京市退休工資計算以職工在單位工作年限的1.5%至3%為標(biāo)準計算。退休后基本養(yǎng)老金的計算同樣與月平均工資有關(guān)。一般情況下，北京市退休前月平均工資的50%至70%作為基本養(yǎng)老金標(biāo)準。具體標(biāo)準根據(jù)不同地區(qū)和職業(yè)有所差異，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。需要注意的是，北京市還規(guī)定了退休工資的最高和最低標(biāo)準。北京市退休工資的最高標(biāo)準為2019年度全市在職職工月平均工資的300%（約為1.58萬元），退休工資的最低標(biāo)準為2019年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%（約為3175元）。

北京市退休工資是否與社保繳納有關(guān)？是的。北京市的退休工資計算涉及到社保繳納記錄。根據(jù)規(guī)定，符合退休條件的職工需要滿足一定的社保繳納年限及基數(shù)要求，具體情況可參考當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。

北京市退休工資計算按照月平均工資和工齡計算，退休后基本養(yǎng)老金一般為退休前月平均工資的50%至70%。退休工資的最高和最低標(biāo)準由北京市政府統(tǒng)一規(guī)定，并與社保繳納記錄有關(guān)。在退休前，職工應(yīng)該了解相關(guān)規(guī)定，做好退休準備。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準和程序繳納社會保險費，并按期足額繳納。