勞動合同法非全日制用工的規定內容是包括:非全日制勞動合同的內容、時間期限以及解除或終止等。在我國的勞動合同簽訂的規制中,對于我國的全日制用工的,用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同,否則,用人單位是將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。
《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法關于非全日制用工的規定:
【非全日制用工定義】
所謂非全日制用工,按照勞動合同法第68條的規定,定義為:是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,節假日為一些公司作臨時促銷員,比如一些小企業聘用的兼職會計,只在月底報稅時到用人單位作帳等等。
【非全日制用工是否必須簽訂書面合同】
對于全日制用工的,用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同,否則,將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式,勞動合同法第69條明確規定,雙方可以訂立口頭協議。也就是說,非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同,這也是對應這種用工方式具有短期性,即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。
在這種用工方式下,用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系,權利義務較為簡單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時間,因此,允許雙方訂立口頭協議,只要雙方協商一致后,無須簽署書面的勞動合同。當然,從勞動者維權的角度講,如果條件許可,應盡量簽署書面的勞動合同,那怕很簡短的幾個條款,也要明確清楚工資標準、支付期限、是否提供其他的工作保障等,比如提供工裝、午餐等。
【非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作】
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
隨著我國的社會水平的不斷發展,非全日制用工是勞動合同法新增設的內容,是此前法律中所沒有規定的。從整體上看,我國的關于勞動關系的調整的用工方式主要有三種,全日制用工、勞務派遣用工以及非全日制用工,個人之間所形成的雇工,則不在我國的勞動關系的調整范圍之內。

律師說法兼職的非全日制用工可以訂立書面合同,但不作強制性規定要求。建立兼職的臨時勞動關系可以不訂立書面勞動合同,但應當訂立口頭協議。非全日制用工的工作時間每日不得超過四小時、平均每周工作時間不得超過二十四小時,用人單位和勞動者雙方可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工一定要簽訂勞動合同嗎非全日制用工不一定要簽訂勞動合同。根據法律規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。法律知識延伸閱讀兼職打字員收取保證金合法嗎?      關于兼職打字員收取保證金合法嗎?的法律問題,刑事律師收集整理了相關法律知識,給大家一些參考。 一、兼職打字員收取保證金合法嗎?不論是兼職還是全職,只要是工作前以任何形式任兼職員工是勞動關系還是勞務關系      律師說法 如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動合同,則兼職員工與用人單位之間是勞動關系。對于非全日制用工的勞動者,單位可以與其簽訂口頭的協議。但如果雙方簽訂的是勞務合同,用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎      用人單位一般能夠隨時辭掉兼職人員,兼職人員一般指非全日制用工,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。