可以申請仲裁的，至于能不能拿到工資要看你提供的證據夠不夠了

是可以的，實習生工資必須滿足轉正后的百分之八十

實習生在實習期的工資不能低于正式工時的80%。實習時間和勞動合同的時間有關。一年好像是一個月，兩年兩個月，三年三個月。

比較花費精力，還是另找一個好工作吧
如果堅持，需要以下事項：
1、你只要有證據證明的話你完全可以得到補齊的社保、未簽勞動合同的雙倍工資、加班費；
2、你需要提供以下材料證明，特別是加班費你得舉證考勤記錄：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

屬于克扣工資，可以向當地勞動監查大隊舉報，也可以申請勞動仲裁，要求其支付少發工資及韋約金：克扣金額的50--100%

少發工人工資怎么辦

《勞動全同法》第十條規定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你現在要做的是，找當時應聘時口頭約定工資待遇的相關證據等材料，直接找單位去要你該得的，如果單位不給，你就去當地勞動仲裁部門申請仲裁，否則上法院起訴！放心吧，只要你證據充分，工資肯定能要回來，還要比以前多，不過，你要做好另謀生路的打算！！