法律分析：國家沒有對婚假的有效期進(jìn)行規(guī)定，沒有規(guī)定婚假必須在領(lǐng)證之后多長時間內(nèi)休完。雖然國家對婚假沒有統(tǒng)一強(qiáng)制性的規(guī)定，但是一般各個公司或工作單位會作出相應(yīng)規(guī)定，有的是在領(lǐng)證之后的三個月內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，還有的是一年內(nèi)。具體需要根據(jù)自己所在單位或公司的規(guī)定來執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

婚假在領(lǐng)證之后就可以休，正常情況下是要在領(lǐng)證一年內(nèi)休完的。否則會被視為自動放棄該權(quán)利。但是有些單位婚假是在結(jié)婚登記的三個月內(nèi)休完，有的是半年，具體需要以自己所在單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。按照法定的結(jié)婚年齡，女方20周歲，男方22周歲結(jié)婚的可以享受三天的婚假。結(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。只要雙方有實(shí)際勞動雇傭關(guān)系，勞動者就是該公司的員工，有權(quán)享受婚假。試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工也可以享受婚假。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

婚假要在領(lǐng)證后多久休1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。3、說明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限法律法規(guī)：法律人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號）婚姻法中無任何提及關(guān)于婚假。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數(shù)行政法規(guī)和規(guī)范性文件[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。“原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。”——國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）相關(guān)提示：（59）中勞薪字第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關(guān)于事假期間的工資待遇”下有如下文字：“3.為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。”因此，婚假是包括周末的，且婚假需要一次性休完。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。