單位變更勞動合同的情況有:工資待遇調(diào)整的、法律規(guī)定變化的等,但不管是哪種情況下變更勞動合同,都是需要由雙方協(xié)商達成一致意見后才可以進行認定的,具體情況結(jié)合實際的合同類型而定。

一、 單位變更勞動合同的情況有哪些?      單位變更勞動合同的情況有:      1、第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時,勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。      2、第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,變更勞動合同的相關(guān)條款。      3、第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者,都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。二、勞動合同變更注意事項      勞動合同的變更,是指勞動合同生效以后,未履行完畢之前,勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。      勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力,雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實踐中,當(dāng)事人在訂立合同時,有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化,會出現(xiàn)勞動合同難于履行,或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同,但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。      在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外,變更勞動合同應(yīng)采用書面形式,變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。三、變更勞動合同期限屬于續(xù)簽嗎      變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽:      1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂,而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可,原合同其他條款繼續(xù)履行。      2、續(xù)簽合同時,達不成一致意見,原合同終止履行,單位可不付經(jīng)濟補償金。變更合同期限雙方達不成一致意見變更不成,原合同需繼續(xù)履行到合同到期。      3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時,而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進行變更。      4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同,也就是至少算第二次簽訂合同,將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同,而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定,又不受第幾次合同的限制。      5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制,原則上可采用續(xù)簽合同,按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制,特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實際需要來變更合同期限。      6、續(xù)簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定,也可高出原約定;而變更合同期限,原合同繼續(xù)履行,勞動報酬原約定仍然維持不變,繼續(xù)履行。      需要明確的是,為了更有效的保障和維護自己的權(quán)益,勞動者在與用人單位確定勞動關(guān)系后,一定要簽訂勞動合同,也要在勞動合同中寫明雙方的權(quán)利和義務(wù),如果在合同期限內(nèi),任何一方做出了違反勞動合同的行為,就需要承擔(dān)違約責(zé)任。

延長勞動合同的期限并不算重新簽了一次,按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動者和用人單位簽訂的勞動合同在沒有履行完畢的情況下是仍然有效的,如果已經(jīng)履行完畢就需要重新簽合同。在原合同當(dāng)中只簡單的標(biāo)注一下延長合同的期限,這樣的做法是不夠嚴(yán)謹?shù)摹?p>

一、延長勞動合同算不算簽一次?      不算,勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂,按照勞動合同法規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求,所以舊的勞動合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來,等同于無。勞動合同書上是有關(guān)與勞動合同續(xù)簽的欄次,通過對勞動合同法的解釋,如果簽訂了兩次,同樣可以適用勞動合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。      這種情況一般屬于勞動合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因為勞動合同期限屬于勞動合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、員工不續(xù)簽勞動合同      1、對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。      2、說明公司的立場,即假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關(guān)系。      3、假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來承擔(dān)雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度,對于企業(yè)會存在更大的隱患。      4、在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用。      5、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因為工作需要,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同,或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間,通知職工簽訂勞動合同,如果職工拒絕簽訂,責(zé)任就不再企業(yè)了,當(dāng)然,簽訂合同通知書的樣式要進行設(shè)計,防止職工扯皮,主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同,企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法,關(guān)于通知書的設(shè)定,本書稿會專門講解,再次不再多說。      6、對于招用的職工,沒有立即簽訂勞動合同,馬上就到一個月的,應(yīng)該怎么辦呢?因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,職工在入職后一個月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動合同,否則,職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施,目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同,防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律,用工后不簽訂勞動合同,勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后,沒有任何依據(jù),只能承擔(dān)不利后果,為此,國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果,就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書,要求職工書面簽收,企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些,建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時,最好要職工寫一份聲明,聲明內(nèi)容大體為,“職工由于個人原因,拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同,由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔(dān),與企業(yè)無關(guān),職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資。”      7、建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動合同,如果職工不簽訂勞動合同,視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂。      8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間,并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來有意拖延簽訂合同,企業(yè)承擔(dān)不利后果。      9、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。      10、企業(yè)可以召開全體職工會議,以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同,并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認,特別是沒有簽訂勞動合同的職工,公司做好備案。      11、企業(yè)在運作過程中,還存在一種比較特殊的情況,就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同,職工不明確表示拒絕簽署,但是,職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成,或者是公司的一些老員工,不好意思辭退,經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂,對于企業(yè)書面通知拒絕簽字,企業(yè)最終也沒有辦法,往往得過且過,結(jié)果,等項目結(jié)束,職工離職了,反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同,索要雙倍工資,我們建議的辦法就將是,如果對于拒絕接收通知的職工,可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中,明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣,以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。      12、除此之外,建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工,最好是解除勞動關(guān)系。只有這樣,企業(yè)的風(fēng)險才可以將到最低。當(dāng)然,因為拒絕簽訂勞動合同,雙方解除勞動關(guān)系的,企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金。      雙方既然有意在原勞動合同到期之后繼續(xù)當(dāng)前的勞動關(guān)系,對于勞資雙方來說最穩(wěn)妥的辦法當(dāng)然是重新簽一份合同。如果只是延長了合同的期限,可隨著工作時間的推移,工齡、工資待遇等這些都會有所變化,舊勞動合同上面的有些條款可能會和實際情況有所沖突。