加班工資需要交稅。
個人在國家法定節假日加班所獲得的加班工資應并入工薪收入依法納稅。工資、薪金所得包括工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等所有因任職或受雇取得的收入。與個人的任職或受雇關系有關的所得，不論支付方式或形式，都應計入工資、薪金所得，按規定繳納個人所得稅。加班工資作為工薪收入的一部分，也需繳納相應的稅款。
加班工資的稅務處理：
1、加班工資的稅收分類：根據稅法規定，加班工資通常被視為工資、薪金所得，需按照個人所得稅法的相關規定繳納個人所得稅；
2、個人所得稅的計算方式：加班工資并入當月工資薪金總額，按累計預扣法計算應納稅額；
3、稅率應用：個人所得稅采用超額累進稅率，根據累計工資薪金所得的不同區間，適用不同的稅率；
4、稅前扣除標準：在計算應納稅所得額時，可以扣除五險一金等法定的稅前扣除項目；
5、稅后凈收入：繳納個人所得稅后的加班工資即為員工實際獲得的稅后凈收入。
綜上所述，個人在法定節假日獲得的加班工資屬于工薪收入的一部分，包括工資、獎金等各種形式的職務收入，都應依法計入工資薪金所得并按規定繳納個人所得稅，確保稅務合規。
【法律依據】：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一） 工資、薪金所得；
（二） 勞務報酬所得；
（三） 稿酬所得；
（四） 特許權使用費所得；
（五） 經營所得；
（六） 利息、股息、紅利所得；
（七） 財產租賃所得；
（八） 財產轉讓所得；
（九） 偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第六條
應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

通常情況下，加班補貼須納入個人所得稅應稅范圍內。個人所得稅收納各類個人所得形式。加班補貼歸為工資薪金類別。計算個人所得稅時，需將加班補貼等所有工資薪金收入綜合考慮。另需關注，如月總收入未達個稅起征點，即便存在加班補貼，亦可不支付相應稅額。此外，根據有關法規，若加班補貼以合理途徑發放，遵守國家政策或公司合規薪酬制度，并在計稅及報稅過程中如實填報，則可視為符合規定。

　　在工作中，我們避免不了要加班。既然加班了，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，那么也理應得到合理的報酬。那么，加班費需要交個稅嗎?
　　網友咨詢：
　　加班工資是否要繳納個人所得稅
　　律師解答：
　　加班費應并入工薪收入依法征稅。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
　　律師補充：
　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
　　【法律法規】
　　《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
　　下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
　　（一）工資、薪金所得；
　　（二）勞務報酬所得；
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　?。ㄋ模┨卦S權使用費所得；
　　（五）經營所得；
　　（六）利息、股息、紅利所得；
　　（七）財產租賃所得；
　?。ò耍┴敭a轉讓所得；
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　　居民個人取得前款第一項至第四項所得，按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。