實習生實習期間法律上規定是否有工資
實習是個什么概念？實習生在實習工作期間法律上規定是否享有報酬的權利？特別是法律行業的實習律師，很多實習律師實習期間都是在一年到二年，那么長時間內沒有工資，對于一個成年人來講，是個何等難熬的事情。請問實習生零工資現象是否合法？為什么？實習律師要以何種心態來面對這個問題。實習律師在實習期間一般都會有報酬的，但是基本上很低。由于律師行業比較特殊，是需要不斷的去學習實務操作的經驗，所以如果你打算從事律師行業，就不要太計較眼前的薪資，而是要不斷的學到的新的東西，這些東西以后就會成為你財富的來源。因此，如果你打算做律師，就不要想太多，吃的苦中苦，方為人上人，加油！
只要勞動就有報酬，呵呵...實習期間照樣有工資。
法律上沒有實習這個概念
實習期間法律上是按試用期算的
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
有些單位叫試用不叫試用，叫實習，其實就是規避法律，法律是不認可的，還是按試用期算
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
有一個例外，如果是學校組織去國家機關實習，就沒有工資，也不按《勞動合同法》走
賺經驗的:
2003年4月1日起實施的《上海市企業工資支付辦法》中倒是在全國范圍內比較早地對實習期間的工資支付問題作出了規定。該辦法第十一項說：“勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。”但是該辦法強調是勞動者與用人單位形成勞動關系。更何況，該辦法第一項就聲明：“本辦法適用于本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。”
其適用范圍不容質疑，該辦法中所說的實習期肯定不包括在校學生的實習。
各位看官搞清楚,學生沒有畢業,實習怎么簽訂合同呀,哪里來的的勞動關系呀,
實習生簽訂沒有畢業簽訂勞動合同, 這個就是違法,不正規.
實習生按照國家規定是沒有直接工資的說法. 最多是部分公司會提供部分津貼.
出門在外實習還是好好的學習,別為了那么點小錢, 將來肯定會沒有出息的.
孟子還說: 勞其筋骨,餓其體膚
我認為不管是否實習，只要工作了，簽過正式的合同，就應該有工資，因為為此付出過勞動。
可以有報酬,在校學生的實習按勞務合同關系處理,在校學生還可享有意外險.實習律師屬于正常就業了.
實習生在法律上應當是已經和用人單位訂立了勞動合同，是有工資的，不能低于當地最低工資標準
實習期間有沒有工資?
我們學校收了一年的學費,但安排我們去單位實習,吃住的錢我們自己花,而且工作的時間是和單位一樣的,實行四班三運轉(兩天8點-16點,兩天16點到0點,兩天0點到8點,休息兩天).但是我們是沒有任何工資和補助的,請問這樣做合法不合法?有工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴展資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
有的，這種情況的實習，你就可以向上級反映了。
實習時專科學生完成血液的一部分。首先，實習生不屬于《勞動合同法》中所定義的勞動者，也就是說，不受勞動合同法的保護。然后，實習有沒有工資，并沒有具體的規定，但是一般都應該有一定的補貼。最后，如果你在實習期間是跟其他員工工作內容一樣，那么可以認定為事實勞動關系，可以用勞動合同法來約束，至少應該享受同工同酬。
實習生沒有工資嗎
實習生是有工資的，但是工資會比較低，大部分是正常工資的，60%左右
根據不同的行業，實習生的工資是不一樣的，還有的實習生是沒有工資的，不過可能會有些生活補貼
11中的話如果簽合同的話，我認為這個應該是有工資的那個工資比較低吧。
沒有工資嗎？實習生有些也是工資的，但是工資比較少，可能只夠生活費
實際上你沒有工資嗎？一般來說的話，學校里面出來的那種工資，實際上應該是沒有工資的。
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