1、實習生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長干的。實習生是實習生，不一定能轉正，只是準許你在這家公司實習，但是實習完之后到底怎么辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之后可以轉正，有些是實習完直接走人。所以最好要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去。

2、應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。就是只要過了試用期，那么直接就是轉正了。

3、應屆大學應聘實習生可以網簽，就業網上簽約和簽勞動合同沒有多大區別，但是網簽前最好了解清楚公司。

關于實習生

無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養成為正式雇傭的勞工。

參考資料：

百度百科-實習生

百度百科-實習生招聘網

實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。

實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。

　　實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養成為正式雇傭的勞工。

1.了解實習生特點，與校方合作共同管理實習生

　　實習生是還未畢業的在校學生，到企業實習的目的不同于正式員工，對工資待遇要求不高，主要是通過實習提高實踐環節的能力，使理論與實踐結合，從而提高專業水準。企業可以根據學生的特點，與校方簽訂協議，在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。

　　2.實習生也要嚴格管理

　　實習生雖不同于正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標志，制定適合實習生的獎懲條例。

　　3.解決好實習生與正式員工的矛盾

　　實習生不是企業的正式員工，由于自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業做貢獻。

　　4.薪金合理化

　　雖然實習生對薪資的要求不高，但是企業也要有適度的標準，不能就是低工資一個標準，干多干少，干好干壞都一樣，這樣雖然節約成本，但激勵不了實習生。工資當然可以適當低，但要與實習生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利于充分調動學生工作的積極性，并為企業做出更大的貢獻。

　　5.注重實習生個人發展，實行人性化管理

　　很多企業對人才培養對企業的作用沒有充分的認識，尤其是對實習生，他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學生是否成才，是否留下來。因此企業應該在學生實習過程中，給實習生充分的鍛煉機會，關注學生的成長，對實習生實行更人性化的管理。

實習生與全職正式員工的區別如下：

1、身份不同：實習生是實習生，全職正式員工是全職正式員工

2、薪資待遇不同：一般情況下，同一公司同一崗位，實習生的薪資待遇會比正式員工的待遇要低一些，不過也不排除特別優秀的實習生，老板愿意給正式工待遇；

3、狀態不同：實習生通常是未畢業的在校生，離校實習，之后可能需要返校，正式員工是社會人，專職工作。

①一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。

②無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。

百度百科“正式員工”

實習生與全職正式員工的區別如下：

1、身份不同：實習生是實習生，全職正式員工是全職正式員工

2、薪資待遇不同：一般情況下，同一公司同一崗位，實習生的薪資待遇會比正式員工的待遇要低一些，不過也不排除特別優秀的實習生，老板愿意給正式工待遇；

3、狀態不同：實習生通常是未畢業的在校生，離校實習，之后可能需要返校，正式員工是社會人，專職工作。

擴展資料：

有的單位實習生是不簽訂勞動合同的，實習生初出社會沒什么經驗，要學會保護自己的合法權益，碰到這種情況如果出現爭議，可到勞動局尋求調解和保護。

參考資料來源：

正式員工_百度百科

實習生（詞語）_百度百科

無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。

全職：專門擔任某種職務的（區別于“兼職”）；例如，全職教師。 　 　　所謂全職,就是按照公司的正常上班時間去工作.比如某些公司規定是每天工作8小時,早上9點-下午5點.一周工作5天.你在這個規定的時段內按時上班下班,就屬于全職工.也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作！

實習生工資低、沒有任何的保證。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養成為正式雇傭的勞工。

全職，漢語詞語，它指工作日中專門擔任某種職務的（區別于‘兼職’）人：～教師。即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班,，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。

所謂全職，即是按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時,早上9點-下午5點。一周工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作！而不能確定工作時間,工作地點的，那么就叫兼職工。

實習生和正式員工的區別是什么呢？