幫你找了一份范文,你看看,修改一下就OK了,反正都是一種形式. 我來東莞這邊的一家電子廠上班已經有一個月了，這是一家外資企業總公司在臺灣，這家電子廠主要是生產中小型液晶顯示器LC，像手機之類的顯示屏。剛開始是跟一個師傅(雖是師傅，還是比我小幾個月的一個女孩呢！）學一個叫M測試軟件，即顯示測試軟件，對樣品進行測試。&b;&b;&b; 對樣品的光電特性，開關特性，視角特性進行測試并把測試報告打印出來。剛開始幾天是看一些操作說明書和看師傅的操作，后來師傅讓我邊學邊動手，首先我們要把樣品進行安裝點亮并調節，然后在系統里對一些參數進行設置，并對每項測試調出最佳波形并打印出來。剛開始的時候有點手忙腳亂，不是這邊搞錯就是那邊忘了，都是師傅幫我糾正。由于后來心態的調整和熟練了，慢慢地學得差不多了，過了兩個星期左右，由于原來只有我師傅一個人上白班忙不過來，就把我安排在夜班，從晚上八點到第二天八點，中間有停下來吃夜宵，哦不叫夜宵叫午飯了，這里可是24小時全天工作的哦！剛開始真有點受不了，把我的生物鐘都給搞亂了，我是白天睡覺晚上工作黑白顛倒了，真累啊！沒辦法，只能撐著。整天穿著無塵衣在生產線上的無塵室里上班，獨自呆在一個房間里，有樣品送過來就測沒有就閑著，忙的時候一直忙，大部分時間都閑著。沒事就對著天花板發呆或者看著手表倒計時，好無聊啊！真留戀學校生活啊！自由啊！來這邊雖然才短短一個月，收獲挺多的，由對LC一竅不通到現在對它的原理和生產流程都有所了解，也讓我深深體會到了M 測試的重要性，雖然這是一些簡簡單的基本操作，但是只要我們的安裝不正確和操作的疏忽都會影響到測試結果與預期的不符，由于有些正因為這一點誤差而導致樣品的不符合標準而返工或符合的變符合了，出貨給客戶造成不利影響。所以我們每一步都有要集中注意力，爭取把每一步都做好。不好意思說的是有一次由于我的一次失誤而導致機器出現異常，后來技術人員了才搞定，這可是上百萬的機器哦！搞得我在主管面前沒fc.這 次就寫到這吧！<>二、&b;&b;&b;&b;&b; 剛剛出校門找實習單位的時候總有這種或那種的想法，要找什么樣什么樣的單位，結果到頭來一個多月過去了，還沒有找到實習單位，直到3月20號，我媽媽介紹我去她已前同事開的一家電腦公司實習，老總跟我談的一些話讓我感觸深刻，他說當今社會你想干的輪不到你干，你不想干的偏要你干，像我這種文聘不高的人，心態一定要放正，知道自已在什么位置上。在公司的時候先全面發展，等過段再看看自已精于哪個方面，然后向那個方向努力發展。就這樣我進入了三明聯創電腦公司技術部，實習軟件維護。剛開始覺的軟件維護很簡單，跟同事出去維護過幾次以后才發現原來不是那么回事，它這里主要是做財會軟件維護的，出去首先要跟其它公司的財會人員進行交流，像我這種學計算機過來了，哪會什么財會知識，只好乖乖在公司先學學財會的基礎知識和軟件的基本操作。 &b;&b;&b;&b;&b; 來到公司有一段時間了，終于對財會知識有點基礎認識了，開始接觸到跟計算機相關的方面了，比如用QL RR 2000排除軟件內不能直接修改的錯誤，還好最后一學期用上QL，不然真的是痛苦。4月初的一天，公司來了一個我個人感覺很像土匪的人，老總給我介紹了，差點嚇我一跳，原來是另一個經理，帶我學lhi，終于進入我感興趣的，可是還沒學兩天問題就來了，原來知道lhi跟B很像，但實際上差別還是有的，lhi以cl為基礎，這個還好有學過，主要是操作界面是全英的，以前英語沒學好現在痛苦了，進展有點慢了。4月中旬的時候，三明重機廠的實施顧問從龍巖上來了，我還是第一次見到，這時跟入到三明重機的R項目中，又是一片空白的，重個系統的數據流太過具大不太好理解，只能先通具體操作對其進行了解，終于在4月底的時候，對部分功能以及數據流有了一定的了解，能在過程中幫上一點忙了。本文來自: 優習網( www.YouTheme.cn ) 詳細出處參考： http://www.youtheme.cn/shiyongwendang/shixibaogao/2008-01-20/46647.html

采納哦

有工資就先去看看唄，合適的話當然可以做。反正實習也是為了賺錢。但是要注意別遇到什么危險，去之前做好防范措施，萬一遇到傳銷之類的就麻煩了，正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。

我身邊就有做了3個月義務的例子，但是公司很大，能夠學到東西就值得了。因為應屆生沒有什么工作經驗，很多企業會壓榨你，我就是今年的畢業生，工資固然重要，但經驗能夠讓你履歷變得不輕薄。

畢業后可能回到實習單位嗎，能回來，就別動。這得綜合考慮。

實習生也要有工資的啊，雖然少但是必須得有啊！不合理

同事介紹的，有這么好的同事嗎，還認識單位?

你好，，我這邊有些資料，希望對您有所幫助，，我這邊還有很多，因為篇幅較長，，希望看到信息后追問一下，，我把剩下的發給你看，祝成功！
1、請你自我介紹一下你自己，

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂于助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點？

回 答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
27、為什么要離職?

回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
34、你怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目
36、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。
37、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
38、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回 答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
41、對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
42、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
43、“你希望與什么樣的上級共事？”

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
44、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
45、與上級意見不一是，你將怎么辦？”

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
46、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

47、您在前一家公司的離職原因是什么？”

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
48、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
49、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。
據說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

沒有最有效的回答，這個問題主要是考察你對自己將來的打算和職業的規劃。如果是很好的公司，本身有很多的培訓計劃，對新的員工也有要求。而一般的公司，這個問題僅僅用來問問而已，考察一下你的反應能力和口才。

如果你面試的前一種公司，你必須說出你的心里話，真心話，希望將來職業發展到何種程度。
而后一種公司，你不能過于顯露自己的雄心，否則他們認為留不住你。這是你只要說明你是個上進的人就行了。

最關鍵的是千萬不要照背網上的答案。以真實想法為佳。否則很傻，給人印象不好。

各方面都說，你是超人嗎？你應該抓住一個方面，來說說你的計劃與方法啊

那要怎樣面試是不是一開始您們好比如要問我？年齡工作但位以前會做一些什么工作特場是什么？對自己有什么計劃沒有？我的計劃讓人人都會飛翔就是自己難要靠您們知道嗎？這些事是分不開的對嗎？最終實現共產主義對嗎？謝謝領導

采納吧
醫藥公司實習總結
半年的實習生涯結束了，很榮幸公司領導讓我進入貴公司實習。在這半年里我從一個只有理論知識的學生向一個工作者的角色轉換，把學校所學的藥學理論知識應用于工作當中。實習將要告一段落了，回看過去的這半年。試問自己，在這期間學到多少東西？理清思路后得到以下所學所感：
剛剛踏入公司，公司經理讓我理解了公司整體結構及公司基本情況并開培訓課讓我懂得不少，接下來的時間我基本上都是待在醫藥倉庫里實習，因為倉庫是一家公司的核心部分，做好倉庫的日常工作就是我們實習生最佳的實習目標和方向。在倉庫首先要對整個工作流程有一定的了解。在倉庫的最主要職責就是：負責藥品的驗收.養護.打印銷售清單.揀貨.復核.發貨等。藥品出入庫：遵循票貨同行原則；藥品出庫，藥品檢驗報告單隨貨同行，藥品入庫須及時驗收登記入庫以免影響工作進度，藥品驗收合格后應按貯存條件貨位號及時堆放，做到藥品堆放的規范管理。藥品養護：庫房溫濕度對藥品的質量至關重要，根據藥品的貯存條件分庫房擺放，庫房溫濕度須嚴格按GSP要求調控。（公司條件限制考慮經濟因素另當別論）。及時做好庫房設備使用記錄登記及溫濕度調控記錄，有國家電子碼監管的藥品出入庫及時登記。藥品的養護為保證藥品質量起到至關重要的作用。登記庫房溫濕度，設備使用情況登記及藥品外包裝清潔，保持貨架干凈，貨品擺放整齊，雖然每天都是做著相同的事，但從中也更深入的懂得了藥品的養護知道，確切的把課本的理論知識應用到工作中去。倉庫工作流程：1.打印銷售清單，打印銷售票和銷售清單，注意核對藥品的品名.數量.收貨人信息，如有問題，應及時反饋回銷售部。2.揀貨，根據先產先出，近期先出原則，按批號發貨，同時，進口藥品及整件藥品應附上同批號的檢驗報告。保證出庫品種.規格.批號.數量準確無誤，質量符合有關規定。如有質量問題，應及時通知質管部。發貨完畢后，核對無誤，在銷售清單上發貨人一欄簽名確認，將藥品及清單交由復核人員復核。3.復核，復核人員根據銷售清單上的品名.規格.數量.批號.有效期.生產產商，數量，質量狀況進行復核，復核檢查無誤后，在清單上復核人一欄簽名。將倉庫留存聯按單號排序，每天整理，按月裝訂成冊，作為倉庫發貨記錄備查。4.發貨，經出庫復核無誤的藥品，應按規定拼箱包裝，注意應遵循藥品包裝原則，確認收貨人.收貨電話.收貨地址等信息，將收貨人信息寫在藥品外包裝上或填寫發貨簽貼在外包裝上，將藥品擺放發貨區，注意核對收貨人.發貨清單號.發貨件數.與司機簽收交接。
在倉庫工作步驟過程中需注意一些事項：如倉管員在揀貨過程中注重對藥品的品名.數量.規格.批號.質量狀況，檢查藥品的外包裝是否有清潔完好。進口藥品及整件藥品須附上檢驗報告及銷售清單，廠檢。在復核過程中復核員倉管員注意核對藥品的品名.數量.規格.批號.有效期.生產廠商.數量是否與銷售清單一致，檢查藥品外包裝及質量狀況，注意隨貨產檢批號。在發貨過程中倉管員注意核對藥品的數量.收貨人.收貨電話.收貨地址。
倉庫規范化管理建議：各崗位分工明確，倉管員，質管員做好本職工作，穿戴工作服，<蓮山 課件 >搬運工作配備搬運工。倉庫地板粉塵問題須解決。
心得體會：藥品的管理是一門學問，對藥品的管理和養護等專業知識必須熟悉。每個想踏入醫藥行業的人，都必須經歷醫藥倉庫管理的這第一步，現在我已經邁出了這一步，我感謝公司給我提供這一個機會，讓我邁出的第一步。也許我這段時間的表現不足以讓公司滿意，因為我知道，我沒有給公司創造財富相反我卻占用了公司的資源，我也知道自己做的不夠好，我會檢討我自己，我會更加努力，學好做人做事，不會讓學校不會讓實習公司丟臉，相信我，我會做得到。公司對我的栽培永遠將銘記于心。

一、 實習背景
（一）、西成高鐵簡介。

西成高速鐵路客運專線全長約643公里，新建西成客運專線西安至江油段，在江油和成綿樂城際鐵路接軌，遠期新建西成客運專線江油至成都段。新建西成客專西安至江油段全長519公里，其中陜西境內343公里，四川境內317公里，項目投資估算總額約650億元，西成高鐵按客運專線級建設，雙線電氣化，設計速度250公里/小時，承擔華北及陜西地區與西南地區間長途客流，兼顧沿線部分城際客流。從西安出發，穿越秦嶺經陜西漢中、翻越米倉山進入四川境內，經四川廣元至江油與成綿樂客運專線相接直抵成都，大大縮短了西安到成都這兩座西北與西南中心城市的直線距離。

（二）、實習的目的和意義。

1.畢業實習是理論與實踐相結合的重要方式，是提高學生政治思想水平、業務素質和動手能力的重要環節，對培養堅持四項基本原則，有理想、有道德、有文化、有紀律的德才兼備的技能性、應用性人才有著十分重要的意義。 學生通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業心、責任感;通過深入基層，可加深理解并鞏固所學專業知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業務準備。
2.通過實地的測量實習，鞏固課堂所學的理論知識，熟練掌握水準儀、
經緯儀的基本操作，掌握導線測量、三角高程測量、四等水準測量的觀測
和計算方法，學習如何進行實地的地形控制測量和地形圖的展繪、拼接，
在實習的同時也體驗一下實際測量工作的生活、培養團隊協作能力。

二、 實習階段的具體工作內容

（一）、識圖。
在施工技術管理中的第一步就是識圖，因為圖紙是現場施工的依據，識圖要充分了解設計者的意圖，找出圖紙中出現的問題。

1、識圖階段，程序如下：

1) .先粗后細：先看平面、立面、剖面，再看細部的做法。

2) .先小后大：先看小樣，后看大樣。

3) .先建筑后結構：先看建筑圖，后看結構圖，要核對建筑圖和結構圖的軸線位置是否相符，有無矛盾。

4) .先一般，后特殊：先看一般部位和要求，再看特殊部位和要求。

5).圖紙和總說明及圖中的細部部位要結合起來看，注意圖紙和說明有無矛盾，規定是否明確，要求是否可行。

6) .土建和安裝結合：先看土建圖時要參看安裝圖，在安裝圖上有的，土建圖上有沒有表示，尤其是予埋件、予留洞，尺寸更要核對清楚。

7) .圖紙和實際情況相結合：在熟悉圖紙的同時要考慮施工條件能否滿足設計要求，設計圖紙和現場情況是否吻合，設計圖紙同施工作業、規范有無矛盾等。

8). 在讀懂圖的基礎上，邊看邊做好記錄。

（二）、路橋工程的測量放線。
1、用全站儀測水平距離。
在測量技術飛速發展的今天，測距儀或全站儀的使用越來越普遍。而且用測距儀或全站儀測距是目前施工測量中較為簡捷和
精確的一種方法。采用具有自動跟蹤功能的
測距儀測設水平距離時，儀器自動進
行氣象改正并將傾斜距離改算成水平
距離直接顯示。具體方法如下：
測設時，將儀器安置在A點， 圖2
測出氣溫及氣壓，并輸入儀器，此時按測量水平距離功能鍵和自動跟蹤功能鍵，一人手持反光鏡桿立在終點附近，只要觀測者指揮手持反光鏡者沿已知方向線前后移動棱鏡，觀測者即能在測距儀顯示屏上測得順時的水平距離。當顯示值等于待測設的已知水平距離D時，即可定出終點。

2、極坐標法放樣。

極坐標法是指在建立的極坐標系中，通過待測點的極徑和極角，也就是根據水平角和水平距離測設點的平面位置的方法。此方法適用于經緯儀配合測距儀或全站儀測設。
在施工現場通常是以導線邊、施工基線或建筑物的主軸線為極軸；以某一個已在現場標定出來的點位極點。放樣時先根據待測點的坐標和已知點的坐標，反算待測點到極點的水平距離D（極徑）和極點到待測點方向的坐標方位角，再根據方位角求算出水平角 （極角），然后由D和 進行點的放樣，在這里D和 稱為放樣數據。
如圖4所示，A、B為地面上已有的控制點，其坐標分別為 、 和 、 ；欲測設P點，其設計坐標為 、 。則：

其中：

測設時，在A點安置經緯儀，瞄準B點，先測設出 角，得AP方向線。在此方向線上測設水平距離D，即得到P點。

3、施工放樣。
施工放樣主要是用全站儀和極坐標法，放出我們需要的點位。路基防護需要放出左右側各個平臺的開口坡腳、開口、坡面的防護位置，（誤差在1cm—2cm之內。）橋梁放樣需要放出每個橋臺的孔樁位置，承臺、二步臺、墩身、模板、墊石。橋臺還需要放出橋臺位置，（誤差應在1cm內，部分應在0•5cm內。）放線后下達現場技術交底至施工員以及作業人員。

三、 實習的感受和收獲
（一）、實習的感受
這次實習主要通過跟師傅一起工作，與其他施工人員的交流中學習，獲取知識和經驗。實習過程中主要學習了現場放樣，現在就說說對放樣的一點體會吧：放樣，也稱放線，就是將圖紙各部分位置在實際的土地上找到，并作 出標記。基本工具：水準儀、電子水準儀、全站儀、棱鏡桿、卷尺、標記莊、鋼釘、鐵錘等。放樣是將圖紙轉換成實物過程中最重要和關鍵的步驟之一。所以，對于建筑施工來說，好的開端是成功的一半是完全成立的。
　　1、放樣的質量直接影響施工速度和質量。有人說，放樣過程中相差2cm是很正常的。但是橋梁放樣就必須按照規范進行。放樣過程中不能圖一時之快，要得有足夠的耐心，并對每個步驟成竹在胸。只有這樣，才能高質量、高標準的完成放樣工作，才能給施工人員以正確的信息，高質量的完成工程。

　　2、施工員和技術員要相互協作，共同完成放線工作，讓其他師傅多了解放線過程，保證施工質量。施工過程中，放的那些線不會象圖紙上的那么明確，所以施工人員必須對整個施工放樣過程有所了解，否則一旦出了狀況，后果將不堪設想，因為前面的過程影響后面整個施工。所以，安裝模板時一定明確所在邊緣是正確的，這樣相互協作工作，不僅可以相互學習，還可以提高施工質量和速度，大家齊心協力作工程。
(二)、實習的收獲
我自己對建筑工作有以下幾點認識：
1、 理論是基礎實踐是根本
　　沒有理論基礎，我們就不能正確地分析問題，解決問題。所以我們進行測量實習前，這學期張老師經過對理論知識精細的講解，我們踏踏實實的學習態度，致使我們很好地掌握了理論知識。對于學習建筑工程技術這一專業的學生，我們不僅要有豐富的專業理論知識，而且更應當有過硬的實踐操作能力。　
2、 明確目標制定計劃
　　沒有航向的船，永遠也無法到達成功的彼岸。當然，沒有目標的工作，永遠也無法品嘗成功的喜悅，所以我們這次測量實習首先明確了我們的目標。地形圖測繪、建筑物放樣、道路圓曲線測設。明確了目標，就應當為之拼搏。我們可不能盲目地拼搏，因為“凡事預則立，不預則廢。”，所以我們在進行測量實習初就對測量實習的進程做了相關計劃。終于讓我們少走了許多曲折之路。比如，我們每天實習都有不同的內容和任務，那么我們準備儀器時就只帶需要的儀器，而并非勞神、費力全都帶到實習場地。雖然這是在實習期間的親身體驗，我們卻對此受益終生。
3、 樹立起團結協作的團隊意識
我們實習并非單槍匹馬就能完成任務，必須由大家共同努力才能完成。比如，在進行碎部點的測量時，在同一時間我們需要立尺人員立足、觀測人員讀取數據、記錄人員記錄數據、繪圖人員繪制草圖等。為此，我們需要讓組員們樹立起團結協作的意識，早日圓滿完成實習任務。　
4、 吃苦耐勞自強不息
大家都明白一點，我們學習建筑工程技術專業的學生以后的工作地方一般大多是室外露天工作，遇到風吹日曬是再所難免。正如我們這次測量實習一樣，由于時間是夏季，所以天氣炎熱。于是我們許多時候都是利用早、晚的這一段時間工作，這就要求我們早出晚歸。雖然不習慣，但這是我們必然的選擇。選擇吃苦耐勞，選擇自強不息。終于一份耕耘，一份收獲，我們組員用十天辛勤的漢水換回了實習工作的圓滿結束。
5、 嚴格要求 求真務實
沒有規矩，不成方圓。我們在進行儀器操作時，務必按照正規的操作進行測量實習。我們實習相關內容時，也務必按照一定的程序進行。否則，我們將走許多曲折之路。這就告訴我們必須將時代性與規律性相結合，運用創造性思維思考問題，解決問題。當然，我們在嚴格要求的同時還應求真務實地不斷進取。

四、本人在職業素質和崗位綜合能力等方面需要提高自己的內容
在這次畢業實習環節中，我也發現自己存在的一些不足和缺點，主要有以下四點：
1、專業知識掌握的不夠全面。盡管在學校認真學習了專業知識，但是當前所掌握的知識面不夠廣，尚不能輕松勝任地鐵工程工作，因此，盡管在不久的將來走上工作崗位，但我應該將所從事的工作看作是新的學習的開始，只是在實踐中學習，才會掌握更多專業知識和技能。
2、專業實踐閱歷遠不夠豐富。由于專業實習時間較少，因此很難將所學知識運用與實踐中去，通過實踐所獲取的閱歷更是很短缺。所以，今后我們在工作崗位上，一定要抓住機會，多向從事水利工程的前輩學習，同時要轉換學習方法和態度，改變以往過于依賴老師的被動吸收學習方式，應主動積極向他人學習和請教，同時加強自學能力和駕馭解決難題的本領。
3、專業知識在工程中運用不夠靈活。通過這次畢業實習，我切實感受到以前所學的專業知識運用欠靈活。這主要是對所學的知識沒有形成一套完整的體系，這些零散的知識點運用起來很困難，因此，今后在學習和實踐中應該重視積累和運用，使所學的知識由量變到質變，發揮更大的指導作用。
4、對理論只是的掌握不夠扎實,實習時用到了才知道自己沒學好.在學校時只是為了應付考試過關,才在考試的時候隨便看一下,等考試過后就是腦子里一片空白,不管以后要用與否就都在記憶里消失了.熟悉圖紙的能力差,對平面的圖形想象不出立體的樣子.對于最新的施工規范不知道,致使不能很快地判斷出施工的對錯.對于一些施工順序還不太明了,對每一個施工過程的操作不了解.理論聯系實際的能力差,對于建筑方面的最新動態了解太少.
5、十幾年的學生生活，即將劃上一個句號。在名大公司實習的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”，現在我終于親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習；現在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現在我的主要任務應從學習逐步轉移到工作上。這實習期，好比是一個過渡期——從學生過渡到上班族，是十分關鍵的階段。回想自己在這期間的工作情況，不盡如意。對此我思考過，學習經驗自然是一個因素，然而更重要的是心態的轉變沒有做到位。現在發現了這個不足之處，應該還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。感謝師傅們在這段時間里對我的指導和教誨，我從中受益非淺。
五、實習中發現的實習單位及所在項目（部門）存在問題
（一）、加強內部管理
1、重抓內部管理：以確保安全求生存；以提高質量求發展。企業必須配備強有力的管理隊伍
2、做好工程成本核算。
（二）、加強培訓
1、我建議加強工程項目管理人員經營管理知識的培訓，有針對性的提高員工的工程經營管理水平。工程技術部員工在每人擁有最少一項專業技能的基礎上，先加強有關工程項目管理、計劃經營、施工管理知識的培養，做到人人都具備工程項目經營管理知識，這將更有利于管理型公司的發展。

第一，發揮林業科技在新興領域、重要方向上的引領作用。當代科學技術的一個突出特點，是不斷為人們的生產和生活指出新方向、開辟新領域、提供新產品。特別是科學理論越來越走在技術的前面，技術越來越走在生產的前面，為生產發展引領新的道路。如由計算機技術突破而形成的IT產業，引發了世界范圍內的?
第二，發揮林業科技在林業發展全過程、全方位的支撐作用。全過程是指林業生產從種苗、造林、經營到加工利用的全過程；全方位是指造林綠化、森林經營、防沙治沙、野生動植物與濕地保護、森林防火、森林病蟲害防治、森林利用等方方面面。既涉及生態建設，又涉及產業發展；既包括高新技術，又包括常規技術；既包括顯性的“硬技術”，也包括隱性的“軟技術”。科技支撐就是要把大量的乃至常見的科技成果和適用技術進行組裝配套，推廣應用到林業生產建設的各個方面、各個環節，使林業工作真正做到按科學規律辦事，照科學要求經營，用科學理念管理，朝科學目標發展。我們常說，林業生產要按標準設計、按標準實施、按標準驗收，其目的就是要使林業生產建設的全過程實現科學化、標準化、優質化，使整個林業發展建立在科學的平臺之上，在較高的起點上進行，從而保證建設的質量和效益。 　　第三，發揮林業科技在關鍵問題、重點難題上的突破作用。選擇具有一定基礎和優勢、關系林業長遠發展的關鍵領域，在要害問題和重點難題上集中力量，重點突破，實現技術跨越，這是加快我國林業科技發展的重要途徑，也是推進林業科技進步、促進林業快速發展的重要手段。近10年來，我們在林業科技投入有限的情況下，緊緊圍繞林業生產中存在的關鍵技術問題和重點難題開展攻關研究，突破了一批關鍵技術，取得了一批具有自主知識產權的成果，為林業生態建設和產業發展提供了有力的科技支撐。如“竹質工程材料關鍵技術研究與示范”項目，針對我國木材短缺，竹材資源豐富但利用率低的現狀，經過連續5年的產學研聯合攻關，研究出一套新的理論方法，取得6項竹質工程材料核心技術，開發出32種全新竹質產品，產生直接經濟效益1.69億元，間接經濟效益135億元。該項目關鍵技術的突破，不僅帶動了我國竹產業的快速發展，而且為山區竹農開拓了新的致富途徑。該項研究成果已被初步評定為2006年度國家科技進步一等獎，這是很不容易的。在第十一個五年規劃實施的時候，我們既要看到現在的經濟基礎和科技實力同過去相比已有很大增強，又要看到我國仍然是一個發展中國家，必須繼續堅持“有所為、有所不為”的原則，把有限的資源用在刀刃上。這就要求我們從需要和可能兩個方面考慮，圍繞林業發展目標，選準突破口，找準著力點，集中力量，突破難關，攻克一批關鍵技術，帶動林業技術創新和生產力跨越。 　　第四，發揮林業科技在產業結構調整、新興產業培育中的帶動作用。做大做強林業產業，參與日趨激烈的國際競爭，必須依靠先進技術加快產業結構的優化升級，提高以自主知識產權為核心的競爭力；培育新興產業，催生新的經濟增長點，必須依靠科技在一些新興領域的突破和帶動。尤其是技術含量很高的新興產業，如生物產業的培育，必須以科技創新為前提，以高新技術為帶動，把科學技術貫穿于孕育成長的全過程。科學界和經濟界一致認為，生物產業將取代IT產業成為第四次產業革命的引擎。其市場容量將是IT產業的10倍，前景不可限量。全世界都把目光盯在了這一領域。美國計劃到2020年，要使其生物質能源占到燃油消耗的10%，生物質材料占到總材料消耗的25%。我國已將其列為重點研究領域。森林以其非常豐富的生物多樣性、無與倫比的可再生性、生產力高和生物量大等優勢，為生物產業的發展展示了巨大前景。我們必須加大力度，強化這一技術領域的科技創新，擴大對各種生物資源的認知，突破生物質資源轉化利用的核心技術，帶動林業生物產業快速發展。
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2014-04-17 11:46 熱心網友
　第一，發揮林業科技在新興領域、重要方向上的引領作用。當代科學技術的一個突出特點，是不斷為人們的生產和生活指出新方向、開辟新領域、提供新產品。特別是科學理論越來越走在技術的前面，技術越來越走在生產的前面，為生產發展引領新的道路。如由計算機技術突破而形成的IT產業，引發了世界范圍內的?諶尾蹈錈蟮馗謀淞巳嗣塹納絞膠蛻罘絞健R曰蜆こ碳際蹺淼牧忠瞪錛際酰暈佬且8屑際酢⑷蚨ㄎ幌低澈偷乩硇畔⑾低澄淼牧忠敵畔⒓際酰丫粵幟居幀⑸峙嚶⒃趾刂坪妥試蠢玫姆絞健⒎椒ê統尚Р司藪笥跋臁W叛塾諼蠢戳忠檔姆⒄梗頤怯Φ痹諢⊙芯亢陀τ沒⊙芯浚約扒把丶際趿煊虺安渴穡歡咸剿饜碌姆⒄狗較潁⑿碌牟罰叢煨碌氖諧⌒棖螅岣叱中蔥履芰Γ沽忠悼蒲Ъ際醭晌熗忠滌摯煊趾梅⒄溝鬧韉劑α俊?
　　第二，發揮林業科技在林業發展全過程、全方位的支撐作用。全過程是指林業生產從種苗、造林、經營到加工利用的全過程；全方位是指造林綠化、森林經營、防沙治沙、野生動植物與濕地保護、森林防火、森林病蟲害防治、森林利用等方方面面。既涉及生態建設，又涉及產業發展；既包括高新技術，又包括常規技術；既包括顯性的“硬技術”，也包括隱性的“軟技術”。科技支撐就是要把大量的乃至常見的科技成果和適用技術進行組裝配套，推廣應用到林業生產建設的各個方面、各個環節，使林業工作真正做到按科學規律辦事，照科學要求經營，用科學理念管理，朝科學目標發展。我們常說，林業生產要按標準設計、按標準實施、按標準驗收，其目的就是要使林業生產建設的全過程實現科學化、標準化、優質化，使整個林業發展建立在科學的平臺之上，在較高的起點上進行，從而保證建設的質量和效益。
　　第三，發揮林業科技在關鍵問題、重點難題上的突破作用。選擇具有一定基礎和優勢、關系林業長遠發展的關鍵領域，在要害問題和重點難題上集中力量，重點突破，實現技術跨越，這是加快我國林業科技發展的重要途徑，也是推進林業科技進步、促進林業快速發展的重要手段。近10年來，我們在林業科技投入有限的情況下，緊緊圍繞林業生產中存在的關鍵技術問題和重點難題開展攻關研究，突破了一批關鍵技術，取得了一批具有自主知識產權的成果，為林業生態建設和產業發展提供了有力的科技支撐。如“竹質工程材料關鍵技術研究與示范”項目，針對我國木材短缺，竹材資源豐富但利用率低的現狀，經過連續5年的產學研聯合攻關，研究出一套新的理論方法，取得6項竹質工程材料核心技術，開發出32種全新竹質產品，產生直接經濟效益1.69億元，間接經濟效益135億元。該項目關鍵技術的突破，不僅帶動了我國竹產業的快速發展，而且為山區竹農開拓了新的致富途徑。該項研究成果已被初步評定為2006年度國家科技進步一等獎，這是很不容易的。在第十一個五年規劃實施的時候，我們既要看到現在的經濟基礎和科技實力同過去相比已有很大增強，又要看到我國仍然是一個發展中國家，必須繼續堅持“有所為、有所不為”的原則，把有限的資源用在刀刃上。這就要求我們從需要和可能兩個方面考慮，圍繞林業發展目標，選準突破口，找準著力點，集中力量，突破難關，攻克一批關鍵技術，帶動林業技術創新和生產力跨越。
　　第四，發揮林業科技在產業結構調整、新興產業培育中的帶動作用。做大做強林業產業，參與日趨激烈的國際競爭，必須依靠先進技術加快產業結構的優化升級，提高以自主知識產權為核心的競爭力；培育新興產業，催生新的經濟增長點，必須依靠科技在一些新興領域的突破和帶動。尤其是技術含量很高的新興產業，如生物產業的培育，必須以科技創新為前提，以高新技術為帶動，把科學技術貫穿于孕育成長的全過程。科學界和經濟界一致認為，生物產業將取代IT產業成為第四次產業革命的引擎。其市場容量將是IT產業的10倍，前景不可限量。全世界都把目光盯在了這一領域。美國計劃到2020年，要使其生物質能源占到燃油消耗的10%，生物質材料占到總材料消耗的25%。我國已將其列為重點研究領域。森林以其非常豐富的生物多樣性、無與倫比的可再生性、生產力高和生物量大等優勢，為生物產業的發展展示了巨大前景。我們必須加大力度，強化這一技術領域的科技創新，擴大對各種生物資源的認知，突破生物質資源轉化利用的核心技術，帶動林業生物產業快速發展。

樓主你好
樓主再見

額。。。。。你自己不會寫呀？？

其實你自己的這種問題是個比較難纏的類型。作為一個大學最基礎的就業只是都不懂得，事情沒有任何結果的持續了好幾個月，白白的無用功典型！
說實在的到哪里找任何部門起不了作用的。無據可依到哪里都不立案的，還是明智一點放棄，找找其他單位，全當是人生中的一次教訓吧！
祝愿找到更好的工作！！！

你是男人不？這事那么窩囊先別找誰誰要錢了，先找人出了這口氣再說，其他事先撂了！

唉！就這樣吧！