實習(xí)期又不是工作的試用期，沒有工資是很正常的。
除非你特別優(yōu)秀才有談的條件。
說話直了些，話粗理不粗。
另：
實際上你是可以拿到一部分的工資的，但是要取決于你在單位的表現(xiàn)，我十多年前在上海實習(xí)寫論文，開頭講好只提供食宿，沒有工錢，但干了兩個月，因為我們活不錯，廠里最后給每個人發(fā)了500元。
所以事在人為，年青人在意眼前的一點小得失，沒有長遠的眼光，很可能會走彎路，相信如果你是金子，到哪里都會閃光的！
另外我覺得轉(zhuǎn)行得慎重，個人覺得設(shè)計行業(yè)是一個朝陽行業(yè)，很有前途，所謂的飽和只是一般水平的設(shè)計師飽和，優(yōu)秀的設(shè)計師永遠都不會飽和，所以我認為飽和不能成為你轉(zhuǎn)行的理由。
供參考，希望對你有幫助。

2011年4月1日起實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》中倒是在全國范圍內(nèi)比較早地對實習(xí)期間的工資支付問題作出了規(guī)定。該辦法第十一項說：“勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習(xí)期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”但是該辦法強調(diào)是勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系。更何況，該辦法第一項就聲明：“本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。” 其適用范圍不容質(zhì)疑，該辦法中所說的實習(xí)期肯定不包括在校學(xué)生的實習(xí)。

各位看官搞清楚,學(xué)生沒有畢業(yè),實習(xí)怎么簽訂合同呀,哪里來的的勞動關(guān)系呀,
實習(xí)生簽訂沒有畢業(yè)簽訂勞動合同, 這個就是違法,不正規(guī).

實習(xí)生按照國家規(guī)定是沒有直接工資的說法. 最多是部分公司會提供部分津貼.

出門在外實習(xí)還是好好的學(xué)習(xí),別為了那么點小錢, 將來肯定會沒有出息的.

孟子還說: 勞其筋骨,餓其體膚

勞動法規(guī)定，實習(xí)生有工資，不低于用人單位同類崗位工資的80％，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。但是吧，法律健全了，但還有好多不實行，其實是違法的，但是沒辦法呀，誰讓你的實習(xí)成績單在用人單位手里，希望國家能盡快出臺政策，保證這一法律的實施。

我和你是一樣的，我也剛剛畢業(yè)。前途也覺得很渺茫，不知道自己應(yīng)該去做什么。先在是實習(xí)而不是正式的工作不給錢是很正常的，先在有的地方去實習(xí)還要給單位錢，因為剛剛步入社會。什么都不會是去哪里學(xué)習(xí)的。所以回頭想想也是對的。你在學(xué)校上課不是還需要學(xué)費那嗎。而且找到一個自己喜歡的工作和喜歡的公司也是很不容易的。如果說先在有一個公司給你錢讓你去工作，但是你不喜歡這個公司。你認為你會快樂嗎？

要實習(xí)多久啊？我覺得至少應(yīng)該給個車行補助嘛。

有些公司會鉆實習(xí)生這個免費學(xué)經(jīng)驗這個空子的。讓你給他白干幾個月。。。。。

去吧 至少賺個工作經(jīng)驗，要是畢業(yè)再去找工作會容易些，起碼不至于什么都不會。要為長遠打算。

以我的經(jīng)驗來說，不用去了，現(xiàn)在面對2010屆應(yīng)屆生的招聘會已經(jīng)展開，國家都發(fā)布文件關(guān)注應(yīng)屆生就業(yè)問題了，各地的人才中心都應(yīng)有安排相關(guān)招聘會：

就拿我們廣東來說：
各企事業(yè)單位：
為認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2009〕4號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2009〕3號）精神和《關(guān)于舉辦2009年秋季全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動的通知》（人社部明電〔2009〕28號）要求，積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)，廣東省人才服務(wù)局和廣東省就業(yè)服務(wù)管理局決定聯(lián)合舉辦“全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周廣東省人才招聘大會”。

如果是畢業(yè)可以轉(zhuǎn)正，也就是說可以現(xiàn)在簽一個勞動合同，確定在什么時候轉(zhuǎn)正，就還行（因為你說公司還可以）
如果公司不愿意簽合同，我覺得就只是想找免費勞動力，你可以只做1、2個月，只當是學(xué)習(xí)下經(jīng)驗，或者是放棄這里，另外在找別的公司

如果單位好的話，看看前面類似的情況，如果只要努力都能簽合同，那還可以拼搏一下，否則就換一家吧。用人單位也不想當學(xué)校！

有很多實習(xí)是沒有工資的，尤其是事業(yè)單位實習(xí)，私營企業(yè)實習(xí)可以根據(jù)你的勞動貢獻率給予適當生活補貼。

你好實習(xí)沒有工資怎么辦，實習(xí)沒有工資的話就給你公司領(lǐng)導(dǎo)去說一說，看看情況。

實習(xí)本來就沒有工資，只能讓你父母再養(yǎng)養(yǎng)你啦，自己想辦法賺點錢擺擺地攤也是可以的

如果是硬性規(guī)定并且簽了協(xié)議，那么大概率是沒有辦法了，除非違約。
其實一般實習(xí)都工資比較低。如果你很希望能夠得到這份工作就忍忍吧。

可以和單位協(xié)商。實習(xí)期會簽署相關(guān)的協(xié)議，如果寫明不給工資，也是可以的。

要區(qū)分實習(xí)的性質(zhì)。如果是在校學(xué)生進行實習(xí)，那不屬于訂立勞動關(guān)系，為一般的民事合同。如果對方?jīng)]有故意隱瞞這一事實，而是雙方?jīng)]有事先溝通，那么這不能算是欺詐行為，那么對方不給工資就是合法的。如果是畢業(yè)生找正式工作，那么實習(xí)期也屬于勞動合同的一部分，受到勞動法保護，應(yīng)當支付工資。

1·實習(xí)期間沒有工資不違反新勞動法。
2·學(xué)生實習(xí)期間不成立勞動關(guān)系，實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。學(xué)生實習(xí)期間不受勞動法保護。 實習(xí)是一個大學(xué)生走向社會的階梯，是將學(xué)校所學(xué)和社會實踐結(jié)合的跳板，只能為學(xué)生提供一個學(xué)習(xí)的機會。學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。但實習(xí)期間發(fā)生的糾紛侵害法律卻不保護，這也是一個足以引起社會關(guān)注的問題。

實習(xí)期間應(yīng)當支付工資，未支付工資的行為是違反法律規(guī)定的。
參考法條：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

違反。勞動法規(guī)定的是實習(xí)期可以頂試用期。但是在新勞動法即勞動合同法中沒有實習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。
《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習(xí)期跟試用期：
實習(xí)期是指在校學(xué)生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習(xí)期主要有以下區(qū)別：
1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習(xí)期間，學(xué)生與所在的實習(xí)單位不成立勞動關(guān)系，因此不受勞動法調(diào)整。

5、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

大學(xué)生實習(xí)是為畢業(yè)就業(yè)做準備。實習(xí)也要找到好的正規(guī)的實習(xí)單位去實習(xí)，不然很可能就會被坑。實習(xí)也是付出了勞動，也付出了時間，相應(yīng)地就應(yīng)該得到工資。有些大學(xué)生去實習(xí)，是沒有工資的。我大學(xué)的時候?qū)嵙?xí)過幾次，記得第一次實習(xí)也是沒有工資的。當時是大一，什么都不了解。后來才知道，那個實習(xí)單位沒有支付工資，是不合理的。當時我們?nèi)嵙?xí)，就相當于員工一樣，在實習(xí)單位工作。我們也付出了自己的勞動，但沒有收到任何的報酬。我覺得這是不合理的。那么為什么有的大學(xué)實習(xí)生沒有工資呢？

一、沒有找到正規(guī)的實習(xí)單位。

大學(xué)生去實習(xí)，一定要找正規(guī)的實習(xí)單位。不然很可能就會實習(xí)了，沒有工資。實習(xí)也是在工資，也付出了勞動，相應(yīng)就應(yīng)該有工資。去實習(xí)之前，大學(xué)生要了解實習(xí)單位，如果對方不愿意支付工資，那么就要慎重考慮去不去實習(xí)了。

二、沒有維護自己權(quán)益的意識。

大學(xué)生沒有維護自己權(quán)益的意識。用人單位說不支付工資，大學(xué)生也不知道該怎么做。大學(xué)生沒有法律意識，不知道用法律來維護自己的權(quán)益。

三、覺得無所謂。

大學(xué)生實習(xí)沒有工資，大部分是因為他們覺得無所謂。只要有地方實習(xí)就可以了，不在乎有沒有工資。只要有實習(xí)證明，能交任務(wù)就可以了。這些大學(xué)實習(xí)生并不知道，這樣的態(tài)度是不正確的。

總的來說，大學(xué)實習(xí)生沒有工資，是不合理的。建議大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的法律意識，要維護自己的合法權(quán)益。不要什么都不懂，去實習(xí)單位實習(xí)，沒有拿到工資，還不知道怎樣去維護自己的權(quán)益。

不合理，大學(xué)生也是要生活的，工資可以低一點，基本的生活可以保證就可以，不給工資這是欺負人。

因為實習(xí)生往往還是學(xué)生，還沒有大學(xué)畢業(yè)拿到文憑，這個時候去工作沒有工資也是合理的，但是一般來說很多單位還是會給一點最低保障的工資的。

有些大學(xué)生實習(xí)沒有工資這是實習(xí)單位的規(guī)定，讓人摸不著頭腦，我也搞不懂這些單位怎么想的，我認為這非常不合理。雖然實習(xí)生是過去實習(xí)的，單位里的員工要花時間、精力來教他們，但是大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和操作能力都是很強的，幾周就能掌握工作流程，而剝削他們的工資這種行為是很過分的，實習(xí)生也是人，他們不是廉價勞動力，更不是免費勞動力，任何人的勞動都是有價值有意義的，都應(yīng)該被尊重和認可。

有的實習(xí)生的確是沒有工資，但是一分耕耘一分收獲，還是設(shè)立工資更好點