兩個(gè)人合伙做生意，每人出資一半，其中一個(gè)人只出錢，不管事，另一個(gè)人管理生意，股份應(yīng)該怎么分？
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各占50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規(guī)定一般情況按出資比例，但經(jīng)全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認(rèn)為最好是出資歸出資，勞務(wù)歸勞務(wù)。
因?yàn)樽錾庥刑澯杏旨t與股份有關(guān)，股份與盈虧有關(guān)。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經(jīng)營(yíng)的應(yīng)該與員工一樣發(fā)工資，直接進(jìn)入費(fèi)用。
兩個(gè)人合伙做生意，每人出資一半 其中一個(gè)人只出錢 不管事！ 另一個(gè)人管理生意！請(qǐng)問(wèn)怎么分股份好
兩個(gè)人合伙做生意，每人出資一半 其中一個(gè)人只出錢 不管事！ 另一個(gè)人管理生意！請(qǐng)問(wèn)怎么分股份好？ 做事的要不要開(kāi)工資 還是多分股份呢？ 哪種分法要好呢？如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各占50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規(guī)定一般情況按出資比例，但經(jīng)全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認(rèn)為最好是出資歸出資，勞務(wù)歸勞務(wù)。
因?yàn)樽錾庥刑澯杏旨t與股份有關(guān)，股份與盈虧有關(guān)。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經(jīng)營(yíng)的應(yīng)該與員工一樣發(fā)工資，直接進(jìn)入費(fèi)用。
兩種方法都行，只要兩人協(xié)商同意。
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各占50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規(guī)定一般情況按出資比例，但經(jīng)全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認(rèn)為最好是出資歸出資，勞務(wù)歸勞務(wù)。
因?yàn)樽錾庥刑澯杏旨t與股份有關(guān)，股份與盈虧有關(guān)。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經(jīng)營(yíng)的應(yīng)該與員工一樣發(fā)工資，直接進(jìn)入費(fèi)用。
您好，對(duì)于股份分紅和工資是兩個(gè)不同的法律概念，建議委托律師幫您起草一份合伙協(xié)議，將出資內(nèi)容、股份分紅方案、經(jīng)營(yíng)管理方案、員工工資發(fā)放方案、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、散伙方案、爭(zhēng)議解決方式等眾多內(nèi)容全部寫清楚。詳細(xì)可以私信我。
合伙生意最好別做！
一起出資，管理人需要有工資，股份aa分
很多時(shí)候女人因?yàn)橐患∈戮蜎Q定要分手，要離婚，孩子也不管，到底為什么？
因?yàn)閺仡^徹尾的對(duì)這個(gè)人失望
他不是因?yàn)檫@一件小事
這件小事只不過(guò)是
把她最后的一點(diǎn)希望打碎了
所以他什么都不管離開(kāi)了這個(gè)家
這樣都是一些不負(fù)責(zé)任的人，他們就為了自己的一己之私，不顧家庭，不顧孩子。只有自己好處，就行。
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