《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》(人社部發(fā)[2009]69號)和《公務員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號）已由中共中央組織部、人力資源和社會保障部于2009年7月24日印發(fā) 　　公務員辭去公職規(guī)定（試行） 　　第一條 為規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關(guān)與公務員的合法權(quán)益，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。 　　公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。 　　第三條 公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。 　　第四條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職： 　　（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的； 　　（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 　　（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 　　第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理： 　　（一）公務員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》； 　　（二）任免機關(guān)組織人事部門審核； 　　（三）任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務； 　　（四）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。 　　《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。 　　第六條 任免機關(guān)應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。 　　第七條 經(jīng)批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。 　　對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 　　第八條 《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。 　　第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。 　　第十一條 公務員與所在機關(guān)因?qū)ｍ椗嘤栍喠f(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應義務。 　　違約金的數(shù)額不得超過機關(guān)提供的專項培訓費用。機關(guān)要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。 　　第十二條 公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條 公務員辭去公職后，應當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。 　　第十四條 公務員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關(guān)的工作年限合并計算。 　　第十五條 公務員辭去公職的，原系領(lǐng)導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。 　　公務員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。 　　第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責任。 　　第十七條 參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。 　　第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 　　關(guān)于印發(fā)《公務員辭退規(guī)定（試行）》的通知 　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、各人民團體干部人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局： 　　現(xiàn)將《公務員辭退規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。 　　中共中央組織部 人力資源和社會保障部 　　二○○九年七月二十四日 　　公務員辭退規(guī)定（試行） 　　第一條 為規(guī)范公務員辭退工作，保障機關(guān)與公務員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關(guān)系。 　　公務員被辭退后，不再具有公務員身份。 　　第三條 辭退公務員，應當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。 　　第四條 公務員有下列情形之一的，予以辭退： 　　（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 　　（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 　　（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 　　（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； 　　（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 　　第五條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退： 　　（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的； 　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 　　第六條 辭退公務員，按照下列程序辦理： 　　（一）所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關(guān)。 　　（二）任免機關(guān)組織人事部門審核。 　　（三）任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。 　　縣級以下機關(guān)辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。 　　（四）《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。 　　任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。 　　第七條 被辭退公務員離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。 　　對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 　　第八條 《辭退公務員通知書》應當直接送達被辭退公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九條 公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。 　　第十條 公務員被辭退后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。 　　第十一條 公務員被辭退后，應當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。 　　第十二條 被辭退的公務員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條 領(lǐng)取辭退費的，機關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務機構(gòu)撥付。 　　（一）公務員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務機構(gòu)按月發(fā)放辭退費。 　　（二）辭退費發(fā)放標準為公務員被辭退前上月基本工資。 　　（三）辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務員在機關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。 　　第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)： 　　（一）領(lǐng)取期限已滿； 　　（二）重新就業(yè)； 　　（三）應征服兵役； 　　（四）移居境外； 　　（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)； 　　（六）死亡。 　　未發(fā)放的辭退費，有關(guān)的人才服務機構(gòu)應當返還被辭退公務員原所在機關(guān)。 　　第十五條 辭退公務員所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。 　　第十六條 公務員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關(guān)的工作年限合并計算。 　　第十七條 在辭退公務員時，有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。 　　第十八條 辭退參照公務員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。 　　第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。