公務(wù)員違反紀(jì)律怎么處罰
公務(wù)員違反紀(jì)律，就應(yīng)當(dāng)施以行政處分，予以懲戒。對公務(wù)員施以行政處分，是基于公務(wù)員一定違法違紀(jì)行為所做出的。公務(wù)員違法違紀(jì)是指尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪，但依法沒有達到追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重程度，應(yīng)當(dāng)施以行政處分的行為。《公務(wù)員法》第55條規(guī)定：“公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。”
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，對公務(wù)員違紀(jì)懲戒應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1．實施了違紀(jì)行為：作為或不作為。《公務(wù)員法》第53規(guī)定了公務(wù)員必須遵守的16條紀(jì)律。公務(wù)員實施了違紀(jì)行為，是指公務(wù)員出于故意或過失違反了公務(wù)員16條紀(jì)律規(guī)定的某項條款的行為。公務(wù)員違紀(jì)行為一般有兩種情況：一是積極的作為，如貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的行為；也可是消極的不作為，如玩忽職守、貽誤工作的行為。作為或是不作為，都必須是公務(wù)員已經(jīng)實施的行為，并由此造成了一定的后果。如果公務(wù)員違紀(jì)行為只表現(xiàn)為思想意識活動，而實際并未實施違紀(jì)行為就不構(gòu)成違紀(jì)行為。
2．違紀(jì)行為尚未達到追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重程度。公務(wù)員違反紀(jì)律的行為是尚未構(gòu)成犯罪的行為，或者雖然構(gòu)成了犯罪，但尚為達到追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重程度。如果公務(wù)員的行為構(gòu)成犯罪并依法達到了追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重程度，就構(gòu)成了犯罪。構(gòu)成犯罪的，就應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。
3．存在主觀過錯：故意或過失。故意是指行為人明知自己的行為會引起違紀(jì)的后果，并且希望或放任這種結(jié)果發(fā)生的主觀心理狀態(tài)。過失就是因為疏忽大意或行為不慎，以致發(fā)生了違紀(jì)行為。無論公務(wù)員故意還是過失引起的違紀(jì)，行為人都要承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任。一般對公務(wù)員是否違紀(jì)的認定，通常以因果聯(lián)系的原則來歸責(zé)。如公務(wù)員一般的違反社會公德的行為，且情節(jié)顯著輕微的違紀(jì)行為，經(jīng)過過批評教育改正的，可以免予紀(jì)律處分。
法律依據(jù)：
《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》
第三條行政機關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不受處分。
第四條給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。
給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
國家公務(wù)員懲罰種類
國家公務(wù)員法將懲戒種類分為警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。因違紀(jì)使國家和人民利益造成一定損失的，可分別給予警告、記過處分；因違紀(jì)給國家和人民利益造成嚴(yán)重損失的，可分別給予記大過、降級處分；因嚴(yán)重違紀(jì)不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，可給予撤職處分；因嚴(yán)重違紀(jì)不適合在國家行政機關(guān)工作的，可給予開除處分。
一、公務(wù)員處分的種類及其期間是怎樣規(guī)定
1、警告。對違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡，使之認識應(yīng)負的行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員。警告的受處分期間是六個月。
2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微的人員。記過的受處分期間是十二個月。
3、記大過。記載或登記較大或較嚴(yán)重的過錯，以示嚴(yán)重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重，給國家和人民造成一定損失的人員。記大過的受處分期間是十八個月。
4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。降級的受處分期間是二十四個月。
5、撤職。撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。撤職的受處分期間是二十四個月。
6、開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
二、什么是行政處分
行政處分，是指國家行政機關(guān)依照行政隸屬關(guān)系給予有違法失職行為的國家機關(guān)公務(wù)人員的一種懲罰措施。
行政處分是國家機關(guān)、企事業(yè)單位依照有關(guān)法律和有關(guān)規(guī)章，給所工作中違法失職的公務(wù)員實行的懲處和制裁，是對國家公務(wù)員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務(wù)員，也有著規(guī)范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責(zé)任的體現(xiàn)形式之一。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十三條 對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
公務(wù)員違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)違法的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯；處分決定機關(guān)不得因公務(wù)員申辯而加重處分。
處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
公務(wù)員懲戒有哪些基本原則
對公務(wù)員的懲戒必須遵守以下以下原則：
1、實事求是、證據(jù)確鑿；
2、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)；
3、程序合法、手續(xù)完備；
4、教育與懲戒結(jié)合。
公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，違反紀(jì)律，就要受到懲戒。對公務(wù)員的懲戒不是目的，而僅僅是一種教育公務(wù)員的手段。當(dāng)公務(wù)員違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后對錯誤有較為深刻的認識，就應(yīng)該免予處分。當(dāng)公務(wù)員違紀(jì)行為較重，只有給予懲戒才能達到教育受處分本人，就應(yīng)給予必要的處分。
擴展資料
懲戒種類：
1、警告。警告適用于輕微違紀(jì)行為，違紀(jì)后果影響較小的情形。時間為6個月。
2、記過。記過是一種將公務(wù)員過錯記錄在案，使其承擔(dān)一定的不利后果的處分形式。時間為12個月。
3、記大過。記大過是一種比記過更嚴(yán)重的行政處分。時間為18個月。
4、降級。降級是降低公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)級別，使其遭受一定的物質(zhì)利益損失和精神壓力的處分形式。時間為24個月。
5、撤職。撤職即解除公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的一種處分形式，適用于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、社會危害較大、造成了嚴(yán)重后果的公務(wù)員。時間也是24個月。
6、開除。開除即對現(xiàn)職公務(wù)員開除公職、予以除名，不再擁有公務(wù)員身份。
參考資料來源：百度百科——公務(wù)員懲戒
公務(wù)員的獎勵和懲戒分別有哪些
公務(wù)員的獎勵有獎勵種類、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序等；懲戒有懲戒種類、懲戒程序等。
一、公務(wù)員獎勵
1、獎勵種類
（1）嘉獎
對表現(xiàn)突出、成績顯著的公務(wù)員給予嘉獎。
（2）記三等功
對貢獻較大、成績優(yōu)異的公務(wù)員記三等功。
（3）記二等功
對貢獻重大、成績特別優(yōu)異的公務(wù)員記二等功。
（4）記一等功
對功績卓著、成績突出的公務(wù)員記一等功。
（5）授予榮譽稱號
對在特定領(lǐng)域、崗位上取得優(yōu)異成績的公務(wù)員授予榮譽稱號。
2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員獲得獎勵時，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。此外，獲得記三等功以上獎勵的公務(wù)員還會頒發(fā)獎?wù)禄颡勁啤?/p>
3、獎勵程序
公務(wù)員獎勵需要經(jīng)過推薦、審核、審批等程序。獎勵決定由審批機關(guān)頒布，并頒發(fā)獎勵證書。
二、公務(wù)員懲戒
1、懲戒種類
（1）警告
對違反紀(jì)律、規(guī)定，但情節(jié)較輕的公務(wù)員給予警告。
（2）記過
對違反紀(jì)律、規(guī)定，情節(jié)較重的公務(wù)員給予記過。
（3）記大過
對違反紀(jì)律、規(guī)定，情節(jié)較重的公務(wù)員給予記大過。
（4）降級
對違反紀(jì)律、規(guī)定，情節(jié)較重且不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的公務(wù)員降級。
（5）撤職
對違反紀(jì)律、規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重且不適宜擔(dān)任公務(wù)員的，予以撤職。
（6）開除
對違反紀(jì)律、規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重且嚴(yán)重影響公務(wù)員隊伍形象的，予以開除。
2、懲戒程序
公務(wù)員懲戒需要經(jīng)過調(diào)查、審核、決定等程序。相關(guān)部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出懲戒決定。
公務(wù)員種類介紹：
1、綜合管理類
這類公務(wù)員主要從事行政、管理等方面的工作。其負責(zé)制定政策、規(guī)劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各項工作。綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
2、專業(yè)技術(shù)類
這類公務(wù)員主要從事專業(yè)技術(shù)工作，如科研、教育、醫(yī)療、審計等。其具備一定的專業(yè)知識和技能，為政府提供專業(yè)技術(shù)支持。
3、行政執(zhí)法類
這類公務(wù)員主要負責(zé)執(zhí)行國家法律法規(guī)，維護社會秩序，保障公民權(quán)益。其主要包括警察、檢察官、法官等。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，行政執(zhí)法類公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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