公務(wù)員加班的話根本就沒有加班費(fèi)，所以不存在公務(wù)員加班工資的計(jì)算基數(shù)。按《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，如果當(dāng)事人是公務(wù)員的話，在單位有需要的情況下延長了工作時(shí)間的話，不能要加班費(fèi)，但單位應(yīng)該給加班的這些職工安排調(diào)休。

一、公務(wù)員加班工資基數(shù)如何確定?

1、公務(wù)員加班是沒有加班費(fèi)的，因?yàn)椤豆珓?wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員加班是沒有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動(dòng)法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動(dòng)法來設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。

2、對(duì)于公務(wù)員平時(shí)加班的問題可從幾個(gè)方面來理解：

(1)作為國家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神;

(2)《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休;

(3)《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。

3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇?！」珓?wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

二、普通勞動(dòng)者的加班工資怎么確定計(jì)算基數(shù)?

工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

所有的行政單位實(shí)際上都是在為人民服務(wù)，所以給公務(wù)員發(fā)加班費(fèi)是有些不太合理的。普通勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)，一般都是按照勞動(dòng)合同的約定確定的，勞動(dòng)合同中沒有約定的，按照自己每小時(shí)的工資收入計(jì)算即可。

一、國家雙休加班工資怎么算?

公務(wù)員加班是沒有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動(dòng)法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動(dòng)法來設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

其實(shí)，除了國家公務(wù)員之外，普通勞動(dòng)者在雙休加班的，也不是說公司就必須得支付加班工資，因?yàn)殡p休加班的加班費(fèi)是可以用調(diào)休代替的。公司既不安排調(diào)休也不支付加班費(fèi)的行為肯定是違法的，對(duì)這種拖欠工資的行為可到勞動(dòng)局投訴。

一、政府公務(wù)員有無加班工資?

公務(wù)員加班絕大部分沒有加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

然而“加班”相關(guān)法規(guī)，并不適用于公務(wù)員。公務(wù)員加班有補(bǔ)休或者補(bǔ)助，公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。因?yàn)楣珓?wù)員工資的發(fā)放是由財(cái)政負(fù)擔(dān)，而加班費(fèi)要并入工資一起計(jì)算個(gè)稅，所以加班費(fèi)的發(fā)放也會(huì)列入財(cái)政統(tǒng)發(fā)，而不會(huì)以單位經(jīng)費(fèi)自行負(fù)擔(dān)的方式發(fā)放。

二、勞動(dòng)者加班工資怎么算?

國家法定假日工資的計(jì)算：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

1、法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

2、休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

政府公務(wù)員沒有加班工資，員工所能獲得的加班工資與加班的時(shí)間有關(guān)，在休息日加班，法定節(jié)假日加班，工作日加班，所獲得的加班工資是不一樣的。員工在休息日加班之后，用人單位應(yīng)該安排員工補(bǔ)休，并支付給員工相應(yīng)的加班工資。