需要
“在疫情期間需要發(fā)工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
員工遠(yuǎn)程辦公，餐補(bǔ)、交通費(fèi)是否正常發(fā)放?
目前尚存在爭議，有觀點(diǎn)認(rèn)為，由于員工系在家辦公，不會(huì)產(chǎn)生交通及在外就餐的費(fèi)用，因此無需發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)。但根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》和廣東人社廳的相關(guān)規(guī)定，餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼，都屬于員工的工資的一部分，原則上仍應(yīng)向員工正常發(fā)放。因此，餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼是否需要正常發(fā)放，需要根據(jù)公司發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼的實(shí)際情況，為每月固定發(fā)放還是根據(jù)發(fā)生情況報(bào)銷發(fā)放。
法律依據(jù)：
按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定：
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
期間休息的員工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
也就是：延遲復(fù)工期間，不去上班，工資照平常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

出差被隔離，出差補(bǔ)貼是會(huì)正常發(fā)放的，現(xiàn)在的疫情比較嚴(yán)重，每一次出門回來為了彼此的安全起見都是需要進(jìn)行隔離的，在隔離觀察期間也是有工資和出差補(bǔ)貼的，因?yàn)槭浅霾畈艑?dǎo)致的隔離，所以這段期間是照常發(fā)放補(bǔ)貼的。

需要區(qū)分不同員工及依據(jù)公司的規(guī)章制度來發(fā)放工資，可分為以下五種情形：
（1）新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定支付工資；隔離期滿確診患者，按照勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度約定支付病假工資標(biāo)準(zhǔn)（最低不低于本省低最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。
（2）正常復(fù)工上班人員根據(jù)勞動(dòng)合同約定發(fā)放全額工資。
（3）遠(yuǎn)程居家辦公員工按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資、崗位工資；交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等津貼福利待遇依據(jù)企業(yè)薪酬管理辦法規(guī)定不再發(fā)放。當(dāng)然，部分企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性，沒有拆分相關(guān)的薪資項(xiàng)目，不宜貿(mào)然扣發(fā)，而應(yīng)選擇與員工協(xié)商一致方可。無企業(yè)制度規(guī)定又未征得員工同意而扣發(fā)所謂的上述費(fèi)用，屬于克扣工資薪酬，企業(yè)要承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或被責(zé)令支付賠償金的責(zé)任。
（4）縮短工時(shí)、輪崗待崗上班或執(zhí)行其他靈活彈性上班之員工，按實(shí)際上班時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、崗位工資，或者根據(jù)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定之新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資薪酬。
（5）與復(fù)工員工協(xié)商確定浮動(dòng)性績效獎(jiǎng)金考核及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)在溝通浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)結(jié)合企業(yè)績效薪資管理規(guī)定以及復(fù)工情況進(jìn)行主動(dòng)性溝通，而不應(yīng)漫無目的做被動(dòng)消極溝通。
法律依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。