應屆生簽訂三方協議后違約，最明顯的后果就是在三方協議中約定了違約金，被公司追究的話需要支付違約金，如果簽約時約定了戶口、檔案等轉移到簽約公司的，還可能面臨各環節信息銜接不到位，出現解約后戶口和檔案仍然被轉移到簽約公司的情況，除此之外，還有一些因為失信造成的隱性后果。
需支付三方協議中約定的違約金
勞動合同法中有這樣的條款：除用人單位為員工提供了專項培訓費用約定服務期違約，以及簽訂了競業限制協議違約以外，不得約定其它違約金。很多學生會將這個條款跟三方協議上的違約金弄混，覺得公司在三方協議中約定違約金不合法。
這種想法是一種誤解，學生還未到公司報到時，公司跟學生簽的是學校、學生本人及公司的“三方協議”，而不是勞動合同，所以三方協議根本不是用勞動合同法來解釋和約束的。一般情況下，如果違約金額不是特別高特別離譜，公司追究違約責任，應屆生是需要支付違約金的。
注意我說的前提是公司追究，在現實中，也有一些公司最終并沒有真的追究，應屆生違約了也沒按規定支付違約金。
戶口、檔案等的轉移，可能會出現失誤
在三方協議里，一般有一個選項：公司是否接收戶口、檔案，如果你的戶口在上學時被遷移到學校，在簽三方協議時選擇了公司接收戶口、檔案，而三方協議又已經被你交到學校后才準備違約，很有可能你違約的最新信息未能及時更新到學校的相關部門，在畢業后處理戶口和檔案時仍然按照之前三方協議提供的信息進行轉移，就有可能出現問題。
失信造成的隱性后果
招聘管理做得比較系統完善的公司，一般都會建立自己的求職者黑名單，對于一些拿到offer之后放棄入職的、簽了三方協議后違約的求職者，可能會列入自己的黑名單，之后可能都沒有機會應聘這家公司的任何崗位；
還有一些學校，為了維護自己長期合作的公司，避免因為自己學校的學生連續幾年違約率較高后，合作公司校招時不再考慮合作，影響自己的就業率，也可能會對違約的學生設置一定的懲罰措施。
應屆生簽訂三方協議后違約的大致后果就是這些，所以建議應屆生們在找工作前多下一些功夫做一些功課，確定好自己的方向后，在有目標地求職，這樣拿到的offer大概率是自己比較喜歡做的工作，綜合考慮后簽約也更慎重一些。
當然，如果簽約之后遇到特別好的機會，那付出這些相應的代價，贏得一個更好的未來，也是一個比較理性的選擇。

offer是用人單位向決定錄用的員工單方發出的愿意與其建立勞動關系的意思表示。我國法律規定，勞動關系的建立以用工之日起確定，但offer的收到并沒有建立勞動關系，因此不用賠償。
但是如果入職簽訂了勞動合同之后，反悔但是沒有走法定離職程序的，給用人單位造成損失的，就需要承擔賠償責任了。根據我國《勞動合同法》規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司發了offer后反悔需要賠償。根據誠實信用原則，企業需要承擔締約過失責任，賠償勞動者的經濟損失。賠償主要分為以下三個方面：
（1）需要賠償勞動者從上家單位離職后應得的工資損失、可得經濟補償金的損失；
（2）需要賠償勞動者在此磋商過程中而支出的損失費用，如交通費、郵寄費、體檢費等；
（3）賠償勞動者由于答應了企業offer，錯失其他就業機會的而造成的經濟損失。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。