今年7月份，一個月時間，全國31省就完成了養老金調整方案的公布和資金的補發，有些退休人員們可能覺得這就是今年養老金上漲的結束，屬于今年才辦理退休手續的人員，至少也要等到明年才能享受上調的機會。

      但實際，今年新退休的人員，仍然有一次增加養老金的機會，就是參加養老金重新核算和補發。屬于領取職工養老金的退休人員，他們的養老金是分為兩部分計算的，一個是個人賬戶的養老金，另一個是基礎賬戶的養老金。其中，基礎賬戶養老金部分，計算時是根據計發基礎、繳費指數和繳費年限計算的。      當年的計發基數，理論上應當從今年1月份第一批退休人員領取養老金時公布，但實際各省基本都是在之后才陸續公布，比如山東省今年在9月份才剛公布了本地的計發基數，月標準是7182.5元。那么就是從9月才能開始重新核算，屬于1~8月份在今年辦理退休手續的職工，在領取養老金時，只能按照去年的計發基數先行核算，保證養老金發放。去年山東的養老金計發基數月標準是6893元，相比今年的水平差距在289.5元。說明1~8月份期間退休的人員，是少發放了養老金，肯定需要補足。

      那么，到底能發放多少呢?屬于工齡30年的人，今年山東每月能發放多少養老金呢?我們需要從分3點來分析:      首先，養老金是多繳多得的，如果能夠按照300%的繳費指數頂格繳費的話，計算公式就是:      7182.5×(300%+1)÷2×30×1%=4309.5元，每年養老金調整時，都是按照定額、掛鉤和傾斜三部分調整的，其中，掛鉤調整里按照養老金水平作為基礎調整的部分，就是原先的養老金收入越高，乘以百分比后，增加的養老金增額越多，高收入人員未來的養老金上漲水平是更可觀了。      其次，職工養老保險在繳納時，是由單位和個人共同負擔的，并且企業負擔的更多，達到16%，個人僅負擔8%，除了少數大企業，職位高的人，對于中小企業，一般職位的員工，企業考慮到成本的消耗，大多是按照最低下限為員工制定繳費標準的，所以，很多人的繳費指數其實只能按照60%的標準，那么計算下來就是7182.5×(60%+1)÷2×30×1%=1723.8元，相比按照最高標準繳費的人，每月基礎養老金差距在2585.7元。      最后，在新計發基數公布后，隨著計發基數上調，到手的養老金也會有差距，那么，高收入和低收入人員，今年每月分別能多增加多少錢呢?

      按照去年計發基數的標準6893元計算，以300%繳費參保的人，月基礎養老金是4135.8元，與今年的差距是173.7元，補發8個月就是1389.6元;以60%繳費參保的人，月基礎養老金標準應該是1654.32元，比今年低了69.48元，1~8月共應當補發555.84元。如果9月份能夠完成重算和補發，10月份，就能按照重算后的標準，開始正常按月足額發放養老金了。      不過退休人員還需要注意2件事，第一，山東省目前公布的2022年的養老金計發基數，不是全省所有退休人員的核算標準，范圍是針對全省機關事業單位和15個市除了菏澤之外企業職工養老保險，那么，對于菏澤本地的退休人員，9月可能還是按照去年的養老金計發基數核算后，繼續發放當月的養老金，直到新計發基數公布后，才能核算和補發。      第二，重新核算只是針對今年辦理退休手續，已經領取養老金，但在新的計發基數發布前退休的人;屬于10月及以后在今年退休的人，會直接按照2022年的養老金計發基數核算發放養老金，不會再經歷補發這個環節了。

按照山東省人力資源和社會保障廳、濟南市人民政府安排部署，確定從2022年1月1日起調整增加濟南市退休人員基本養老金。濟南市各級人社部門和社保經辦機構立即采取行動，多方籌措資金，制定發放落實工作方案，確保全市76.2萬退休人員調整增加的基本養老金及時發放到位。

      據了解，今年退休人員基本養老金調整的范圍為:2021年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員。在具體調整辦法上，按照國家要求，本次基本養老金調整政策繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法保持統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。      1.定額調整。主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加43元。      2.掛鉤調整。主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金:第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，所有退休人員均按本人2021年12月基本養老金的1.26%掛鉤調整;第二部分，所有退休人員均與繳費年限(工作年限)掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額，根據本人繳費年限，每滿1年，月增加1.3元至2.1元，詳見下表:

      繳費年限與月增加額度具體調整數額詳見下表:

      其中，對企業一至四級工傷退休人員，如繳費年限不滿35年，在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時，按35年計算增加，即月增加額為51.5元。      3.適當傾斜。主要考慮向高齡人員傾斜，對達到70周歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金，即:2021年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。      同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金，具體標準是:對2021年1月1日至12月31日期間達到70、75和80周歲的退休人員，分人群再適當傾斜，其中:正常企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元;企業一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元;機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。      下面通過一個例子來具體看下養老金計算辦法:      某企業退休人員張某，出生時間為1946年8月，參加工作時間為1969年6月，退休時間為2006年8月，繳費年限37年3個月(按政策規定不足1年的按1年計算，故應按38年調整養老金)，2021年12月張某基本養老金為3909.6元。      張某2022年調整增加基本養老金明細如下:      1.定額調整:43元。      2.掛鉤調整:      (1)按本人2021年12月基本養老金的1.26%調整:      3909.6×1.26%=49.26元      (2)與繳費年限掛鉤調整，查詢上表38年為57.2元。      3.適當傾斜:張某2021年剛滿75周歲，高齡傾斜調整金額為:30+190=220元(注:若2021年年滿76周歲不滿80周歲，每月只能增加30元)。      4.最終，張某2022年調整增加的基本養老金金額為:      43+49.26+57.2+220=370元      (注:若計算結果小數點后不足1元，按1元增加)。      7月份調整后月基本養老金合計:      3909.6+370=4279.6元。      2022年1月至7月底補發金額:370×7=2590元。      據了解，這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原發放渠道解決。      此外，此次調整還包括按相關規定已辦理退休手續的建國前老工人，養老金的調整辦法依據《關于調整企業和機關事業單位建國前老工人退休待遇的通知》(魯人社發〔2022〕18號 )文件進行調整，其中:抗日戰爭時期及以前參加革命工作的，每人每月增加260元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加210元。

退休人員漲工資2022年3月正式實行，包括養老金、工傷、失業保險待遇提高百分之十以上。漲工資對象為為2008年12月31日前已經辦理退休手續人員，調整水平以當地基本工資水平為準。繼續向退休早、基本養老金相對偏低的人員等傾斜。交費時間較長的退休職工養老金補發對交費時間超過十五年的退休人員，交費年限每增加1年就增加相應額度的養老金；養老金補發的調整政策規定，在艱苦邊遠地區退休的職工。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《人力資源社會保障部、財政部關于調整退休人員基本養老金的通知》第一條
1、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員；
2、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定；
3、調整辦法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一；

1、定額調整較去年增加13元
2022年山東定額調整的金額為每人每月65元，這個金額比2022年增加了13元，體現了養老待遇的兜底效應，彰顯了社會公平。
2、掛鉤調整力度有所下滑
由于今年全國養老金調整的平均水平下降到了4.5%，山東養老金的掛鉤調整力度也隨之下滑。主要體現在：
（1）、基數調整的比例確定為1.2%，去年的比例為1.7%，下降了0.5個百分點。
（2）、年限調整的增加金額全面下調。2022年山東法規，對參保年限在15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元;46年以上的部分，每滿1年，每月增加2.2元。
3、高齡傾斜上對高齡老人更受益

參考2021年青島居民基礎養老金標準提高如下，
日前，青島市自2021年7月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月192元提高到200元，即每人每月提高8元，惠及青島市104萬居民養老待遇領取人員，增加的養老金近期全部發放到位。
據了解，居民養老保險待遇由基礎養老金和個人帳戶養老金構成。從近年情況來看，青島市這兩部分待遇呈現"雙增長”的趨勢。一方面，基礎養老金標準不斷提高。青島市已先后6次提高基礎養老金最低標準，調整后的基礎養老金最低標準比我國標準高107元。上一次基礎養老金最低標準調整時間為2020年7月1日。另外，2019年青島市還建立對65歲及以上參保城鄉居民予以適當傾斜，65—74歲、75歲（含）以上的待遇領取人員，其基礎養老金每人每月分別高于基礎養老金最低標準5元、10元。
另一方面，個人賬戶養老金水平不斷提升。青島市建立繳費年限養老金激勵機制，完善繳費補貼調整機制，開展基金委托投資運營，鼓勵居民早參保、長繳費、不斷保、適當提高城鄉居民選擇高檔次標準繳費，著力提高個人賬戶基金收益水平，不斷增加個人賬戶積累，提升自身養老水平。
法律依據：
《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。