一些用人單位，對(duì)女職工懷孕行為很是抵觸，在女職工懷孕后，單方解除勞動(dòng)合同，或者在產(chǎn)假期間，視為曠工，不發(fā)少發(fā)工資，甚至在招聘女職工時(shí)，明確要求三年內(nèi)不能懷孕什么的。這不僅嚴(yán)重違法，也違反了人性，因?yàn)樯龣?quán)是人與生俱來的權(quán)利，先于法律和道德產(chǎn)生，任何人和組織都不可能剝奪，繁衍生息也是人類得以生生不息的通途。

那么，產(chǎn)假應(yīng)該怎么請(qǐng)？休息多少天？工資怎么發(fā)呢？不得不說國家一直高度重視對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，2012年，出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，明確將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并細(xì)化了應(yīng)享受的待遇。二這98天產(chǎn)假，即14周，按照立法意圖，是按自然日計(jì)算的，包括了雙休日和法定節(jié)假日。其中產(chǎn)前可以休假15天，也就是女職工可以此時(shí)申請(qǐng)產(chǎn)假，用人單位不得拒絕，實(shí)踐中，有的用人單位到了臨近分娩，才批準(zhǔn)產(chǎn)假，讓女職工一直腆著肚子上班。

而且這98天還不是固定的，比如難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，又可以增加產(chǎn)假15天。至于懷孕沒滿4個(gè)月流產(chǎn)的，只可享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，則可享受42天產(chǎn)假。也許有人會(huì)問，那種違反計(jì)劃生育的生育，還是享受一樣的產(chǎn)假嗎？一樣的。法律不會(huì)因此剝奪他們應(yīng)享受產(chǎn)假的權(quán)利。

而且，產(chǎn)假結(jié)束后，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒期間，單位不得不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，還得在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，就相應(yīng)的延時(shí)。三須要指出的是，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。很多用人單位對(duì)此感到很苦惱，認(rèn)為職工休這么長(zhǎng)的假，工資照發(fā)，實(shí)在太坑了。其實(shí)，只要用人單位為女職工購買了生育險(xiǎn)，不用擔(dān)心發(fā)工資的問題，由公司憑女職工的生育憑證，去人社部門申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

除非，用人單位沒買或者購買的基數(shù)遠(yuǎn)低于女職工平均工資收入，那就得補(bǔ)足差額部分。若單位違反上述規(guī)定，女職工可以依法維權(quán)。主管部門會(huì)限期治理，情節(jié)輕微的，處1000至5000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5萬到30萬元罰款，還可責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。對(duì)女職工造成損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，還會(huì)追究刑事責(zé)任。

產(chǎn)假最早可以提前幾個(gè)月休

產(chǎn)假最早可以提前幾個(gè)月休，按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，產(chǎn)假最早可以提前幾個(gè)月休。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假可以提前3個(gè)月休嗎

產(chǎn)假特指某個(gè)時(shí)間段(只不過根據(jù)分娩日導(dǎo)致實(shí)際上的產(chǎn)前休假天數(shù)和產(chǎn)后休假天數(shù)相對(duì)成為變量而已)，該時(shí)間段開始之前的任何休假，其法律性質(zhì)均非產(chǎn)假。即便企業(yè)批準(zhǔn)了女員工提前1-3個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng)，但日后女員工的生育事實(shí)一旦發(fā)生，屆時(shí)企業(yè)還得另行安排法律法規(guī)所規(guī)定的產(chǎn)假，且因女員工已經(jīng)提前休了所謂的“產(chǎn)假”，還容易導(dǎo)致工資待遇等方面的管理混亂。因此，我們不建議企業(yè)同意或批準(zhǔn)女員工提前休產(chǎn)假。

必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

預(yù)產(chǎn)期前只能休15天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假待遇：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼。

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的.標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假可以提前15天休假，特殊情況下可以申請(qǐng)?jiān)偬崆啊?/p>

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

2、《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。

3、職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

提前多久休產(chǎn)假好

具體提前多久休產(chǎn)假,懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。

有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時(shí)間也會(huì)過得快一些。

有孕媽問到產(chǎn)假能和其他假一起休嗎?一般來說，產(chǎn)假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。

當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時(shí)間。

產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日。產(chǎn)假法律規(guī)定是98天。分別是：

1、產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假包含國家法定節(jié)假日。如果產(chǎn)假是跨雙休日和法定節(jié)假日的，上述期間包括在產(chǎn)假內(nèi)；產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。產(chǎn)假是自然日，而非工作日。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

婚假是否包含雙休日和節(jié)假日，我國法律并沒有具體的規(guī)定。婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

我國對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)制定了特別的規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

各地通過《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條　按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計(jì)算。夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。

休產(chǎn)假有相應(yīng)的注意事項(xiàng)，具體如下：

1、98天+獎(jiǎng)勵(lì)假。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)假，一般由地方的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

2、男方可以享受陪產(chǎn)假，但是不同地方有不同的規(guī)定，具體可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定，比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)的，一般可以延長(zhǎng)15天產(chǎn)假，當(dāng)然也有一些地方例外，比如在廣東，難產(chǎn)的可以增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生1名胎兒，就增加15天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)前可以休15天。

5、流產(chǎn)可以休產(chǎn)假。懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠，享受15天至30天產(chǎn)假；4個(gè)月至7個(gè)月以下，享受42天產(chǎn)假；滿7個(gè)月以上，享受75天產(chǎn)假。

6、產(chǎn)假期間按照正常工作時(shí)間計(jì)算工資，實(shí)踐中通常按照休產(chǎn)假前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，由單位每月先行支付。

7、單位休產(chǎn)假期間不給發(fā)工資的，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求單位支付產(chǎn)假工資。

8、休產(chǎn)假期間單位無故開除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法辭退的賠償金。