可以的。

1、《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2、也就是說：

（1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬”，不能以安排調(diào)休來不支付加班費(fèi)。

（2）公司在休息日安排：如果能安排調(diào)休，就應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休時(shí)，才應(yīng)支付200%的加班工資。所以：公司“周末加班只能調(diào)休”，如果調(diào)休時(shí)間能保證的話，不違反《勞動(dòng)法》。（因?yàn)椋褐苣┑男菹r(shí)間是職工緩解一周勞累的時(shí)間，此時(shí)安排加班如不能好好休息，將嚴(yán)重影響職工的身體健康，不同于日常加班，所以：以補(bǔ)休為優(yōu)先選擇。）

（3）如果是國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排加班：必須支付300%的加班費(fèi)，不能以安排補(bǔ)休來代替。

3、公司把“加班一兩個(gè)小時(shí)根本不算加班”：是錯(cuò)誤的，違反了《勞動(dòng)法》第41 條：?jiǎn)挝唤?jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。特殊原因，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

 按照些下面規(guī)定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補(bǔ)休，如果不能安排您補(bǔ)休，那就得向您支付工資百分之二百的報(bào)酬，也就是加班費(fèi)，否則用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者加班。

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展資料

1、勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。

2、平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。

3、但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。